2019-08-24 14:40    瀏覽次數(shù)：23486次
作者：天津市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)解仲裁處

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金

一、案情簡(jiǎn)介：

申請(qǐng)人某機(jī)械產(chǎn)品有限公司與被申請(qǐng)人楊某在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，申請(qǐng)人依約出資委派被申請(qǐng)人赴日培訓(xùn)，被申請(qǐng)人培訓(xùn)回國(guó)后，在申請(qǐng)人處工作至2007年8月就不辭而別。申請(qǐng)人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求被申請(qǐng)人承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用。被申請(qǐng)人辯稱認(rèn)為申請(qǐng)人與其簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》不合法，不具有法律效力。即便得到法律的認(rèn)可，其約定內(nèi)容也不公平，被申請(qǐng)人參加培訓(xùn)后在申請(qǐng)人處工作了一定期間，即便由其承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用也應(yīng)按比例折算，而不是承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用。

二、查明事實(shí)：

經(jīng)審理查明：申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自2001年1月1日起建立勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)即2006年3月29日簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，該《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》約定申請(qǐng)人委派被申請(qǐng)人赴日本進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為2006年4-8月。申請(qǐng)人為被申請(qǐng)人提供出國(guó)手續(xù)、往返路費(fèi)，以及在日本期間的食宿、培訓(xùn)學(xué)習(xí)所發(fā)生的一切費(fèi)用，被申請(qǐng)人的工資、獎(jiǎng)金按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。培訓(xùn)后，被申請(qǐng)人的服務(wù)期限為4年，在服務(wù)期限內(nèi)如果因被申請(qǐng)人違反公司制度造成解除勞動(dòng)合同，或因被申請(qǐng)人本人提出終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，被申請(qǐng)人須向申請(qǐng)人賠償其全部培訓(xùn)費(fèi)用。2006年4月申請(qǐng)人依約出資5萬(wàn)元委派申請(qǐng)人赴日本培訓(xùn)，同年8月被申請(qǐng)人受訓(xùn)結(jié)束回國(guó)。2007年8月被申請(qǐng)人未辦理任何手續(xù)即不再上班。

三、處理結(jié)果：

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方在此基礎(chǔ)上簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》是雙方的真實(shí)意思表示，并不違反法律規(guī)定，合法有效。被申請(qǐng)人接受申請(qǐng)人出資提供的培訓(xùn)，并享受了培訓(xùn)期間的工資待遇，即應(yīng)依約履行其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。被申請(qǐng)人違反服務(wù)期限的約定，在服務(wù)期限內(nèi)不辭而別，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。但《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》中約定由被申請(qǐng)人承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用的條款，有失公平。2006年9月被申請(qǐng)人回國(guó)上班，至2007年8月被申請(qǐng)人離職，其在申請(qǐng)人處已服務(wù)滿1年，根據(jù)雙方約定的4年服務(wù)期限，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照比例承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用37500元，即50000元÷4年×(4年－1年)。

四、案例評(píng)析：

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)可以歸納為兩點(diǎn)：一是申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》是否合法，二是《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》中約定的違約金數(shù)額是否合法。首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款之規(guī)定，申請(qǐng)人為被申請(qǐng)人提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立協(xié)議，因此，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》合法有效。其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款之規(guī)定，被申請(qǐng)人在服務(wù)期內(nèi)不辭而別，此種行為違反了雙方有關(guān)服務(wù)期4年的約定，其應(yīng)當(dāng)按照約定向申請(qǐng)人支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)申請(qǐng)人提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并且申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這就意味著申請(qǐng)人不能要求被申請(qǐng)人承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用，而是應(yīng)當(dāng)減除被申請(qǐng)人已經(jīng)實(shí)際工作的1年服務(wù)期，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任為尚未履行的3年服務(wù)期，據(jù)此，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用75%的違約責(zé)任37500元。

（來(lái)源：天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站；發(fā)布時(shí)間：2015-11-13）