2018-08-12 11:19    瀏覽次數(shù)：42125次
作者：深圳勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者下列情況：

1.工作內(nèi)容；

2.工作條件；

3.工作地點(diǎn)；

4.職業(yè)危害；

5.安全生產(chǎn)狀況；

6.勞動(dòng)報(bào)酬；

7.勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

 

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2015修訂）》第十二條第一款也作出了相同的規(guī)定，同時(shí)，第二款還規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況。