2018-06-04 15:41    瀏覽次數(shù)：24503次
作者：深圳勞動仲裁律師網(wǎng)

天津勞動律師解析：天津市高溫津貼的發(fā)放條件以及發(fā)放標準。

一、高溫津貼的發(fā)放條件

符合下列兩種情形的，用人單位應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼：

1. 安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)的；

2. 不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的。

注：

a、高溫天氣溫度數(shù)據(jù)，以我市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的中心城區(qū)以及其他各區(qū)天氣實況數(shù)據(jù)為準。

b、工作地點不固定以及機動作業(yè)的勞動者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點從事高溫天氣作業(yè)的，用人單位應(yīng)按規(guī)定計發(fā)高溫津貼。

二、非全日制用工的勞動者不享受高溫津貼

從事非全日制用工的勞動者不適用高溫津貼有關(guān)規(guī)定，但用人單位在與勞動者約定勞動報酬時，應(yīng)充分考慮此項因素。

三、高溫津貼的發(fā)放標準

高溫津貼標準為上年度天津市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到元。根據(jù)天津市人社局的通知，自2018年4月1日起本市高溫津貼執(zhí)行每日31元的標準。

高溫津貼按日計算、按月發(fā)放，納入企業(yè)工資總額，但不作為最低工資組成項目。

注：

從事高溫天氣作業(yè)的勞動者，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)折算后發(fā)放。用人單位無法準確測定日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)的，應(yīng)按高溫津貼標準的100%計發(fā)。

四、高溫津貼不得以實物或證券代替

高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類證券代替。

 

相關(guān)依據(jù)：天津市人力資源和社會保障局《關(guān)于實行高溫津貼制度有關(guān)問題的通知》（津人社規(guī)字〔2018〕13號）