2023-12-25 09:01    瀏覽次數(shù)：9965次
作者：吳安安、王鷗

“外賣小哥”沒簽勞動合同，勞動關(guān)系成立嗎？

 

“外賣小哥”在生活中不可或缺

他們與企業(yè)是否構(gòu)成勞動關(guān)系？

和鵬法君一起來看看這個案例吧！

案情簡介

 

A公司系某外賣平臺的合作方，通過平臺APP派單。2022年5月28日，張某入職A公司，任外賣騎手，6月2日開始在平臺APP接單。張某的住宿、工作用車均由A公司安排。A公司在考勤、工作時長、任務(wù)量、上班著裝等方面，對張某提出了工作要求。

 

6月7日，張某在配送過程中發(fā)生交通意外。事故發(fā)生后，因A公司為張某投保團體意外險，保險公司向張某支付了相關(guān)醫(yī)療費用。在理賠協(xié)調(diào)過程中，A公司提供了一份《工作證明》。

 

后因A公司未按相關(guān)規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，且否認(rèn)存在勞動關(guān)系，張某無法向相關(guān)部門申請工傷認(rèn)定。2023年3月，張某提起勞動仲裁，請求確認(rèn)勞動關(guān)系。仲裁裁決支持了張某的請求。A公司不服，訴至法院。

 

A公司辯稱，雙方未簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系。

 

法院審理

 

認(rèn)定原告A公司與被告張某之間是否存在勞動關(guān)系，應(yīng)考量雙方是否具有相應(yīng)的意思表示。

 

一、雖然雙方未簽訂勞動合同，但被告提交的《工作證明》注明了自己當(dāng)時是在職員工、入職時間、工作崗位等信息。二、被告提交的APP截圖，載明考勤點名、每日工作時間、最低送單量等信息，可以證明被告日常工作接受原告的安排和管理。三、被告的住宿和工作時使用的車輛由原告提供，也可以證明A公司對被告工作提供必要的勞動條件及后勤保障。

 

綜上，法院判決，2022年5月28日至2022年6月17日期間，原告A公司與被告張某存在勞動關(guān)系。該判決現(xiàn)已生效。

 

鵬法君說法

要確認(rèn)勞動關(guān)系，主要看下列幾點：首先，雙方是否存在勞動力交換勞動報酬的合意。其次，雙方是否具有人身依附性、從屬性以及人身依附性、從屬性的強弱程度。最后，結(jié)合平臺用工的經(jīng)營管理模式和特點，從業(yè)者對工作內(nèi)容、時間等是否有自主決定權(quán)，是否存在長期、持續(xù)、穩(wěn)定的職業(yè)性特征，報酬獲取方式及穩(wěn)定程度。

 

本案中，騎手從事企業(yè)安排的有報酬的勞動，日常工作接受企業(yè)的安排和管理，企業(yè)對騎手的工作提供必要的勞動條件及后勤保障，因此雙方構(gòu)成勞動關(guān)系。

 

鵬法君提醒，騎手與企業(yè)之間的法律關(guān)系應(yīng)依據(jù)雙方實際權(quán)利義務(wù)確定。騎手在平臺注冊的時候要特別注意，與企業(yè)簽訂合同時要明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確認(rèn)雙方的法律關(guān)系，并注意保存好合同、收入記錄及相關(guān)憑證，增強法律意識，維護自身合法權(quán)益。企業(yè)也應(yīng)當(dāng)注意合規(guī)用工，對靈活就業(yè)的勞動者應(yīng)履行簽訂合同的義務(wù)，以保障雙方合法權(quán)益。

 

法條鏈接

 

《中華人民共和國勞動法》

 

第三條第一款　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

 

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

 

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

 

供稿：羅湖區(qū)法院

作者：吳安安、王鷗

圖片：網(wǎng)絡(luò)

編輯：馬麗敏

來源：深圳市中級人民法院公眾號