2023-03-10 15:15    瀏覽次數(shù)：15898次
作者：深圳人社

干貨！要求加班工資，記得收集好這些證據(jù)

陽光明媚的周五

你的心情如何

有沒有和陽光一樣的燦爛？

趁著大家心情弧度上揚(yáng)

今天人社君要聊一個(gè)

與打工人息息相關(guān)的話題

在現(xiàn)在的職場(chǎng)上

加班在所難免

但是有的公司卻不給加班費(fèi)

這就讓人很難受了

如果走到了勞動(dòng)仲裁這一步

需要證明自己加班了

打工人必須拿出證據(jù)

今天就跟大家聊聊

如何證明自己真的加班了

哪些證據(jù)才是有效的？

如何你也有此困惑

歡迎走進(jìn)今天的“以案說法”小課堂

人社君幫你撥開迷霧~

在工作中

如果存在加班事實(shí)

遇到公司不愿意支付加班費(fèi)的情況

大家要注意保留加班證據(jù)

必要時(shí)向用工所在地的人力資源部門投訴

具體操作往下看~

1.注意保留加班證據(jù)

2.知曉維權(quán)渠道

如果存在加班事實(shí)，但遇到單位不愿意支付加班費(fèi)的情況，可撥打12333維權(quán)，或向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報(bào)。

最后

祝愿大家有閑有錢

少加班、多賺錢！

（來源：深圳人社）

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律師解析：

 

辦過加班費(fèi)的案件就會(huì)知道，司法實(shí)踐中對(duì)于加班的認(rèn)定，總體來說是比較嚴(yán)格的，對(duì)證據(jù)的要求比較高。因此，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位未依法支付加班費(fèi)的話，處理的效果不會(huì)很好。道理很簡(jiǎn)單，勞動(dòng)者是否存在加班，用人單位應(yīng)否支付加班費(fèi)，即使進(jìn)入仲裁程序，在勞動(dòng)者完成舉證的情況下往往都難以認(rèn)定，由此，除非用人單位承認(rèn)，否則勞動(dòng)監(jiān)察部門又怎么判斷用人單位應(yīng)否支付加班費(fèi)呢？而不能判斷，或者當(dāng)事人爭(zhēng)議較大情況下，勞動(dòng)監(jiān)察部門是無法進(jìn)行執(zhí)法的，而必須先經(jīng)過仲裁。

 

此外，將勞動(dòng)合同以及規(guī)章制度作為證明加班事實(shí)的證據(jù)，我們的經(jīng)驗(yàn)是，可以作為輔助證據(jù)，但想單憑這類證據(jù)證明加班事實(shí)存在，恐怕可能性不大。道理也很簡(jiǎn)單。例如，勞動(dòng)合同中約定或者規(guī)章制度中規(guī)定每天工作8小時(shí)、每周工作6天，用人單位是完全可以辯稱，約定（規(guī)定）是這樣約定（規(guī)定），但實(shí)際上并沒有這樣履行（執(zhí)行）的。僅此一點(diǎn)，可能就“釜底抽薪”了。在勞動(dòng)者沒有其他證據(jù)的情況下，很可能最終還是認(rèn)定勞動(dòng)者提供的證據(jù)不能證明加班事實(shí)存在。

 

同時(shí)，加班過程中留下的工作記錄和工作成果，如果將其作為證明加班事實(shí)的證據(jù)，結(jié)果通常也不會(huì)很理想，因?yàn)樗痉▽?shí)踐當(dāng)中還是習(xí)慣于根據(jù)出勤情況來對(duì)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的情況進(jìn)行認(rèn)定的。最簡(jiǎn)單的例子是，核定勞動(dòng)者每月的工資，通常都是以其當(dāng)月的出勤情況（實(shí)際出勤天數(shù)，有無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情形）為主要根據(jù)的。有的員工，可能工作非常認(rèn)真、非常努力，但從打卡情況看，有遲到，那不好意思了，可能要扣錢。反之，有的員工可能上班時(shí)間就是磨洋工，但從打卡情況來看一點(diǎn)問題也沒有，那用人單位就只能全額發(fā)放工資。

 

加班也是如此！打上下班卡的記錄，或者用人單位制作的記載勞動(dòng)者出勤情況的考勤表，是比較常用的，而且可以作為勞動(dòng)者證明存在加班事實(shí)的有力證據(jù)。這可以是勞動(dòng)者對(duì)手機(jī)相關(guān)軟件存儲(chǔ)的打卡記錄進(jìn)行的錄屏，也可以是用人單位在OA系統(tǒng)、企業(yè)微信、微信群等公示的考勤表。但需要說明的是，勞動(dòng)者用手機(jī)拍下的紙質(zhì)版的考勤表，即使有全體員工的簽字（一般不會(huì)蓋章），這樣的證據(jù)也只是照片，由于不能當(dāng)庭出示原件，所以很可能會(huì)不被采信。事實(shí)上，紙質(zhì)版的考勤表，遠(yuǎn)不如用人單位發(fā)送的電子版考勤表這樣的證據(jù)證明力大，因?yàn)閯趧?dòng)者通常可以在法庭上出示原始載體進(jìn)行核對(duì)。

 

再進(jìn)一步說，即使是用人單位加蓋公章或者進(jìn)行了公示的考勤表，也不一定是證明效力最高的，這還要看考勤表中有沒有“加班”的欄目，以及有沒有相應(yīng)的數(shù)據(jù)。具體而言，如果考勤表中有“加班”欄目，而且該欄目下載明了加班的時(shí)數(shù)，那證明效力當(dāng)然是最高的。但如果達(dá)不到這種程度，而只是載明了出勤天數(shù)的話，那是否存在加班，以及是存在工作日加班、休息日加班還是法定節(jié)假日加班，就有待認(rèn)定了。

 

有這樣一個(gè)案例，勞動(dòng)者對(duì)用人單位每月在OA系統(tǒng)中公示的考勤表到公證處做了公證，其中明確記載每月的實(shí)際出勤天數(shù)多于法定應(yīng)出勤天數(shù)，但最終勞動(dòng)仲裁委卻以勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明是公司安排的加班工作，也沒有提交證據(jù)證明實(shí)際從事了具體的工作為由，進(jìn)而不支持勞動(dòng)者要求的加班工資。

這可能才是現(xiàn)實(shí)！

 

由此可見，除了上面所說的明確記載加班情況的考勤表以外，諸如加班審批表，以及在手機(jī)相關(guān)軟件上申請(qǐng)加班、批準(zhǔn)加班和認(rèn)定加班時(shí)數(shù)的相關(guān)記錄，才真正是勞動(dòng)者可以用來主張加班工資的最為有效的證據(jù)！