2022-12-26 11:19    瀏覽次數：14506次
作者：廣東人社

根據法律規定

勞動者提前30日

以書面形式通知用人單位

可以解除勞動合同

但提出離職之后

沒到30天

用人單位能讓勞動者提前走嗎？

來看看今天的案例

           案情介紹//

         2021年9月3日，常先生被某貿易公司聘用，并與公司簽訂勞動合同。2022年8月12日，常先生向公司遞交辭呈。8月22日，公司通知常先生已批準其離職請求，并讓其在三日內辦理完工作交接。

        但常先生找到的新工作單位要求他9月15日上班，因此他向公司提出，根據勞動者提前30日辭職的法律規定，自己辭職的預告期滿是9月11日，到那時公司才能辦理離職手續；公司如在此之前就解除勞動合同，屬于違法。

       公司不予理會，常先生提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

         處理結果//

        勞動人事爭議仲裁委員會對常先生的主張不予支持。

          案情分析//

        《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者離職要提前30日書面通知用人單位，這是法律賦予單位的權利。勞動者在遞交辭呈后，如果單位沒有在30日內予以批準，勞動者不得離崗。對于用人單位來說，勞動者提出辭呈后，如單位需要，可以要求勞動者繼續履行30日的勞動義務；如單位不需要，在預告期30日內，單位可隨時同意勞動者離職并做好工作交接。

         本案中，常先生于2022年8月12日向貿易公司遞交辭呈，貿易公司收悉后，常先生的辭職行為已經發生法律效力。常先生因9月15日才能到新用人單位報到上班，提出要等預告期30日滿再辦理離職手續的要求，是對法律條款的錯誤理解。而貿易公司在預告期內批準同意，并讓常先生辦理離職手續，符合法律規定。因此，常先生的仲裁請求無法獲得支持。

（來源：廣東人社）