2022-05-01 16:47    瀏覽次數：17803次
作者：廣東高院

廣東高院發布勞動爭議十大典型案例之八：

案例八 張某訴某文化公司勞動爭議案

——勞動者可選擇混同用工的關聯企業承擔用工責任

（一）基本案情

張某在某文化公司負責對外銷售籃球課程，但其工資和社會保險由某服裝公司發放和繳納。文化公司與服裝公司均從事同一品牌相關工作，共用辦公場所、考勤系統和微信工作群，財務和人事工作人員亦相同。兩公司均未與張某簽訂書面勞動合同。張某申請仲裁，主張文化公司應向其支付2021年2月工資差額及未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。

 

（二）裁判結果

珠海市中級人民法院審理認為，文化公司與服裝公司的經營業務、辦公地點、組織人事、用工管理及財務等存在高度混同，可認定兩公司存在混同用工的事實，張某有權要求文化公司承擔用工責任。法院遂判決支持張某的請求。

 

（三）典型意義

近年來關聯企業混同用工、企業間相互推諉用工責任的現象時有發生。人民法院依法認定關聯企業混同用工行為，根據勞動者的主張確定責任主體，有效維護勞動者合法權益。

 

（來源：廣東高院；發布日期：2022-04-28）

相關鏈接：廣東高院發布勞動爭議十大典型案例（2022年4月28日）