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勞動合同仲裁咨詢

2021-01-06 10:24瀏覽次數：2518次

您好，我2012年11月辦理入職簽署了3年的勞動合同，合同到期之后由于企業法人更換,以及合同內容變更導致我從2015年11月至今未與企業簽署勞動合同，期間工資待遇較原合同有所下降，現在企業面臨關閉，請問我能否申請勞動仲裁要求企業賠償？且自入職到2018年需繳納的社保基數未按過去一年的平均工資繳納，我能否就此向企業提出補償？麻煩能給解答一下心中的疑惑，十分感謝

楊錦浩律師
2021-01-06
你好！回復如下：

1.社保問題可以向用人單位所在地的社會保險費征收機構投訴，由他們來核定繳納基數是否符合規定以及是否應當補繳。

2.根據《勞動合同法》第44條和第46條的規定，用人單位被依法宣告破產，或者被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷，又或者決定提前解散，因而勞動合同終止的，用人單位需要向勞動者支付終止勞動合同的經濟補償。就你的情況而言，如果你要申請勞動仲裁，應當要求用人單位向你出具終止勞動合同的書面通知或者書面證明，或者你能夠提供其他證據，證明存在上述勞動合同終止的情形，只有這樣你要求支付經濟補償的請求才有可能得到支持。

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