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2025-02-05 16:40
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楊律師你好，我想咨詢下關(guān)于被迫解除勞動(dòng)合同主張的問題。 背景：我與深圳南山區(qū)的某外包公司簽訂了勞動(dòng)合同，去年底公司以項(xiàng)目結(jié)束為由安排我退項(xiàng)待崗，目前已經(jīng)按薪資協(xié)議發(fā)放了第一個(gè)月的薪資 （薪資協(xié)議：?jiǎn)T工離項(xiàng)待崗后第一個(gè)月只發(fā)基本工資，基本工資只占我正常薪資的約40%，后續(xù)月份發(fā)放深圳市最低工資） 我想問下 1. 如果以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，提出被迫解除勞動(dòng)合同，該條件能夠成立嗎？ 2. 如果以未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件作為主張，一般司法實(shí)踐中，需要公司多少個(gè)月未提供勞動(dòng)條件才能成立？ 或者如果能夠證明公司為有差別安排人員待崗(我的案例中是由于甲方控制項(xiàng)目預(yù)算，所以裁撤部分人員回到外包公司，即離開項(xiàng)目待崗)， 是否也能作為依據(jù)？
你好！如果是勞務(wù)派遣關(guān)系，那關(guān)鍵是看你待崗以后用人單位（勞務(wù)派遣單位）是否積極為你安排新的工作，詳見《關(guān)于外包公司離場(chǎng)退項(xiàng)，公司安排待崗的問題》。而如果不是勞務(wù)派遣關(guān)系，從深圳的司法實(shí)踐來(lái)看，一般用人單位合法安排勞動(dòng)者待崗超過6個(gè)月，勞動(dòng)者可以以未按勞動(dòng)合同約定條件為由提出被迫解除勞動(dòng)合同。
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