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楊錦浩律師

你好！你說的情況，應(yīng)該不是公司與員工“一對一”協(xié)商變更勞動合同，而應(yīng)該是公司單方作出全員降薪的決定的情形。

對于前者，只要公司與員工協(xié)商一致對勞動合同的內(nèi)容進行變更，那降薪30%也是合法的。

對于后者，首先要看公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬的規(guī)章制度和重大事項時，是否經(jīng)過了民主協(xié)商程序，其次看該規(guī)章制度或決定是否已向員工公示告知，最后看員工是否提出了異議。具體來說，如果經(jīng)過民主協(xié)商程序，員工也已在該規(guī)章制度或決定上簽字確認，而且沒有提出異議的，那公司對全員降薪30%的安排很可能會被確認為合法。而如果沒有經(jīng)過民主協(xié)商程序，或者沒有向員工公示告知，又或者員工提出異議或者明確表示反對的，則該規(guī)章制度或決定不對該員工發(fā)生拘束力。在此情況下，降薪30%的安排是不合法的，或者不能適用于該提出異議或者明確表示反對的員工。

至于能否據(jù)此提出被迫解除勞動合同的問題，根據(jù)《深圳市勞動爭議審判通訊（第44期）》的精神并結(jié)合上述分析，首先，建議不要在相關(guān)文件上簽字確認，而且應(yīng)及時對公司的降薪安排提出異議或者明確表示反對，保留好證據(jù)；其次，在你提出異議或者明確表示反對的情況下，如果公司仍然強制執(zhí)行的，則應(yīng)當先通過要求公司恢復(fù)薪資水平、補發(fā)工資等方式對公司的過錯行為進行糾正。如通過這些方式均無法糾正的，到時可以提出被迫解除勞動合同。

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