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深圳市勞動爭議審判通訊

第44期

未足額繳納社保之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

我國勞動立法以構(gòu)建長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系為立法目的。該立法目的在用人單位與勞動者以對方存在過錯(cuò)行為為由解除勞動關(guān)系方面的體現(xiàn)就是該過錯(cuò)行為需達(dá)到致使勞動關(guān)系無法繼續(xù)維系的嚴(yán)重程度。在過錯(cuò)行為可以通過其他途徑糾正的情況下，不應(yīng)成為勞動關(guān)系的解除事由。對于用人單位而言，用人單位以勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯(cuò)行為解除勞動關(guān)系的，勞動者需是實(shí)施了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害或其他情節(jié)相當(dāng)?shù)倪`規(guī)違紀(jì)行為，勞動者在履行工作職責(zé)過程中存在的輕微違紀(jì)違規(guī)行為，用人單位可依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰，但并不構(gòu)成用人單位可解除勞動關(guān)系的事由。同樣的，對于勞動者而言，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款解除勞動關(guān)系，也需要以用人單位相關(guān)過錯(cuò)行為達(dá)到一定嚴(yán)重程度，嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益，致使勞動者無法繼續(xù)履行勞動關(guān)系為前提。對于用人單位存在的輕微過錯(cuò)行為，勞動者可以通過要求用人單位提供勞動條件、補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)、修改規(guī)章制度等方式予以糾正，但并不能成為勞動者提出被迫解除勞動關(guān)系的合法事由。

具體到《勞動合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定的用人單位“未依法繳納社會保險(xiǎn)”，司法實(shí)踐中，用人單位未按勞動者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保的情形比較常見。此時(shí)，勞動者提出被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)從用人單位是否存在過錯(cuò)及過錯(cuò)程度、勞動者有無過錯(cuò)、是否存在未足額繳納的客觀原因、與勞動者實(shí)際工資的差距等多方面綜合考量，從而判斷用人單位“未依法繳納社會保險(xiǎn)”的行為及情節(jié)是否達(dá)到了迫使勞動者解除勞動關(guān)系的嚴(yán)重程度。若勞動者對未依法繳納社會保險(xiǎn)存在過錯(cuò)、勞動者同意或放任用人單位按其實(shí)際工資繳納社會保險(xiǎn)、用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)系由于客觀原因等情形的，可認(rèn)定用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)的過錯(cuò)行為尚未達(dá)到導(dǎo)致勞動關(guān)系無法存續(xù)的嚴(yán)重程度，不支持勞動者由此提出的被迫解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟆４俗龇ㄒ环矫媸强紤]到社會保險(xiǎn)費(fèi)的追繳屬于社保行政管理部門的職責(zé)范圍，勞動者的社保權(quán)益可通過用人單位補(bǔ)繳或者社保行政管理部門強(qiáng)制征繳的方式實(shí)現(xiàn)，即法律賦予了勞動者其他的救濟(jì)途徑，而非僅解除勞動關(guān)系唯一途徑。另一方面，此做法也有助于避免勞動者以獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為目的，惡意利用用人單位的輕微過錯(cuò)行為任意解除合同。

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