国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

深圳全市勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線 : 198-4265-1889

您當(dāng)前的位置:首頁(yè)>

未足額繳納社保之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付(深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判通訊(第44期))

2024-01-26 09:14瀏覽次數(shù):9505次作者:深圳市中級(jí)人民法院

深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議審判通訊

44

未足額繳納社保之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付


我國(guó)勞動(dòng)立法以構(gòu)建長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為立法目的。該立法目的在用人單位與勞動(dòng)者以對(duì)方存在過(guò)錯(cuò)行為為由解除勞動(dòng)關(guān)系方面的體現(xiàn)就是該過(guò)錯(cuò)行為需達(dá)到致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)維系的嚴(yán)重程度。在過(guò)錯(cuò)行為可以通過(guò)其他途徑糾正的情況下,不應(yīng)成為勞動(dòng)關(guān)系的解除事由。對(duì)于用人單位而言,用人單位以勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者需是實(shí)施了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害或其他情節(jié)相當(dāng)?shù)倪`規(guī)違紀(jì)行為,勞動(dòng)者在履行工作職責(zé)過(guò)程中存在的輕微違紀(jì)違規(guī)行為,用人單位可依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰,但并不構(gòu)成用人單位可解除勞動(dòng)關(guān)系的事由。同樣的,對(duì)于勞動(dòng)者而言,勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款解除勞動(dòng)關(guān)系,也需要以用人單位相關(guān)過(guò)錯(cuò)行為達(dá)到一定嚴(yán)重程度,嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益,致使勞動(dòng)者無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系為前提。對(duì)于用人單位存在的輕微過(guò)錯(cuò)行為,勞動(dòng)者可以通過(guò)要求用人單位提供勞動(dòng)條件、補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、修改規(guī)章制度等方式予以糾正,但并不能成為勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的合法事由。


具體到《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定的用人單位“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”,司法實(shí)踐中,用人單位未按勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保的情形比較常見(jiàn)。此時(shí),勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)從用人單位是否存在過(guò)錯(cuò)及過(guò)錯(cuò)程度、勞動(dòng)者有無(wú)過(guò)錯(cuò)、是否存在未足額繳納的客觀原因、與勞動(dòng)者實(shí)際工資的差距等多方面綜合考量,從而判斷用人單位“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的行為及情節(jié)是否達(dá)到了迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的嚴(yán)重程度。若勞動(dòng)者對(duì)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)存在過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者同意或放任用人單位按其實(shí)際工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)系由于客觀原因等情形的,可認(rèn)定用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的過(guò)錯(cuò)行為尚未達(dá)到導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法存續(xù)的嚴(yán)重程度,不支持勞動(dòng)者由此提出的被迫解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求。此做法一方面是考慮到社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的追繳屬于社保行政管理部門的職責(zé)范圍,勞動(dòng)者的社保權(quán)益可通過(guò)用人單位補(bǔ)繳或者社保行政管理部門強(qiáng)制征繳的方式實(shí)現(xiàn),即法律賦予了勞動(dòng)者其他的救濟(jì)途徑,而非僅解除勞動(dòng)關(guān)系唯一途徑。另一方面,此做法也有助于避免勞動(dòng)者以獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為目的,惡意利用用人單位的輕微過(guò)錯(cuò)行為任意解除合同。


聲明:以上內(nèi)容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò),為節(jié)選內(nèi)容,僅供學(xué)習(xí)參考!



相關(guān)文章:詳解深圳被迫解除最新司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)




深圳勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)

    10次

    ? 2021 深圳勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng) All rights reserved 津ICP備17004715號(hào) 津公網(wǎng)安備 12010402000714
    主站蜘蛛池模板: 墨竹工卡县| 余姚市| 南京市| 佛学| 湖北省| 延吉市| 灵宝市| 托克逊县| 桦南县| 阿坝县| 南乐县| 台中市| 班戈县| 辛集市| 罗源县| 大田县| 河西区| 滦平县| 宾川县| 富宁县| 驻马店市| 翼城县| 呼图壁县| 黑龙江省| 清水县| 宜君县| 花莲县| 平顺县| 漾濞| 巴彦淖尔市| 监利县| 南城县| 贡嘎县| 含山县| 嵩明县| 平顶山市| 阳原县| 永城市| 博乐市| 安顺市| 青海省|