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2023-12-28 14:17
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1.入職時間 2023年10月14日 2. 工作崗位 ：外貿(mào)員 3：上班時間 中國時間早上8點至下午5點 周末單休 可以提供考勤證據(jù) 拍攝了11月份，12月份至今的考勤打卡表 5.工資構(gòu)成 2023年10月13日面試 口頭規(guī)定 2023年10月14日起兩個月為試用期 正常薪資為4500＋社保 試用期為百分之80 至今只收到過一次銀行匯款 金額為968元 時間為2023年12月16日 并沒有工資條 相當(dāng)于拖欠了兩個月工資 6：2023年10月14日入職 我查詢十月份并沒有給我繳納社保 于是十一月的時候要求他繳納社保 他給我繳納了社保 但是金額是我全額繳納 也就是1200+ 7：沒有簽訂勞動合同 8：有社保繳納記錄 考勤打卡單照片 工作餐盤上有公司名字 有與老板 會計的微信聊天記錄 希望得到的解答是 下一步該如何正確去維權(quán) 1：該公司與本人簽訂了競業(yè)協(xié)議 但其中并未規(guī)定對我的補償金 2：公司沒有在入職當(dāng)月給我繳納社保，而是十一月從我十月份工資里克扣1200+全額社保金額 3：目前工作時間三個月，沒有與我簽訂勞動合同 4：拖欠工資2個月 目前是還在職
你好！首先，即使競業(yè)限制協(xié)議中并未約定經(jīng)濟補償，其中的競業(yè)限制約定也是有效的。將來你履行競業(yè)限制義務(wù)以后，可以按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。第二，根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)自員工入職后30天內(nèi)為其繳納社會保險，不是必須當(dāng)月參保。就此你可以向社會保險基金管理局咨詢或者投訴。第三，自你2023年10月14日入職至今用人單位未與你簽訂書面勞動合同，你可以要求用人單位支付自2023年11月14日起未簽勞動合同的二倍工資差額。第四，對于11月份的工資構(gòu)成拖欠，對于12月份的尚未構(gòu)成拖欠。
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