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你好！不發績效工資合不合法，跟是否在孕期沒有關系，而是取決于雙方對于績效工資的約定或者公司的相關規定。但如果你想問的是休產假期間“只發基本工資”合不合法，那答案是不合法，因為產假工資應當按女職工原工資標準發放。所謂的“原工資標準”，是指女職工本人享受產假前12個月的月平均工資或者正常工作時間工資標準，按二者之中較高者確定。詳見《深圳產假、獎勵假、陪產假工資標準一覽表》。
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