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楊錦浩律師

你好！這里沒有姐妹支招，只有勞動法律師的專業解答。根據你提供的信息判斷，公司應該是不會主動辭退你們了，那么你們想要拿補償金的話，看來也就只有提出被迫解除勞動合同（辭職）這一個辦法。而提出被迫解除勞動合同，公司未依法繳納社會保險費，是你們可以抓住的比較明顯的違法行為。另外，那位“五十多歲的老阿姨”可能是拿不到補償金了，因為在超過法定退休年齡以后，她很可能與公司便不再成立勞動關系了。

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網友

也就是說要有我這邊辭職？按照這樣公式也是沒有補償金給的呀

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楊錦浩律師

如果你是因為個人原因辭職的，那當然沒有補償金給。但如果你是以公司存在以下任一違法行為，依據《勞動合同法》第38條的規定辭職的，在成立的情況下，公司就要向你支付經濟補償金：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效的；

7.勞動合同因違反法律、行政法規的強制性規定而無效的；

8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

9.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

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網友

本條適用47條補償金額方式嗎

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楊錦浩律師

適用。

《勞動合同法》

第四十六條  有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條  經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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