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工資糾紛

2022-09-10 08:49瀏覽次數：848次

你好我今年52歲，應聘在一家政公司上班，但疫情期間老板犟迫我辭職，又不按簽定的合同付工資，我要怎么辦？

楊錦浩律師
2022-09-10
你好！辭職憑自愿，你可以不同意辭職的。至于工資問題，既可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。但是，如果你是女性的話，應該已經達到法定退休年齡，這樣就比較麻煩了。

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網友
967天前
到了退休年齡就不能按合同付工資？

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楊錦浩律師
2022-09-10
達到法定退休年齡以后，深圳這邊的處理是不再認定雙方成立勞動關系，簡單說就是勞動者不再受勞動法的保護了，向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，基本都是不予受理的，而只能向法院提起訴訟。

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網友
967天前
我的第二份合同公司沒給到我，因為這個人事根本就不懂，而且合同沒到期又要求我們簽一份新的調薪合同，底薪是2400，人事口同說這份合同底薪還是按我們之前的9000，我和另外一位老師沒簽，也是50多歲，所以后來就找碴逼我們離職，我本來在合同理有享受年假的，她現在也耍賴說沒休不給補，疫情期間是不允許辭退員工的，這些我們都沒保障？

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網友
967天前
我要向法院起訴應該要什么資料？

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楊錦浩律師
2022-09-10
達到法定退休年齡以后是不再適用勞動法的，你們之間的權利和義務（無論是工資還是辭退的問題），基本上就以所簽訂合同中的約定為準。

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網友
967天前
明白，那合同到時法院會讓她們提供嗎？她們沒給我

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楊錦浩律師
2022-09-10
很麻煩！法官最多就是幫你問一下公司方。但是，第一，他們可以不承認簽了合同；第二，就算承認簽了合同，他們也可以說找不到了。舉證責任是由提出主張的一方當事人自己承擔的。

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