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2022-07-19 16:21
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在公司工作近兩年，公司員工大致15人左右，勞動合同過期未續簽近一年。 期間老板認為我部門沒有盈利，把我們社保轉移到另一公司，后又轉回，在變更勞動關系時未經本人同意，未簽訂勞動合同。 公司最近股東不愿投錢導致運行困難，老板也不愿投錢，一度導致公司運行癱瘓，對內宣布破產，后又注入資金讓公司正常運行。 原辦公地點在福田車公廟，月底老板說要轉移辦公地點到沙井，大部分同事都住得很遠，所以很多同事因為辦公地點的原因離職。 有以下幾個問題： 1.勞動合同過期未簽訂是否可以勞動仲裁，怎么賠償 2.公司換辦公地點是否可以不同意，不同意離職是否能補償離職員工 3.社保變更是否屬于變更勞動關系，是否可以追究相關違法責任，得到相應的賠償
你好！首先，勞動合同期滿后繼續留在公司工作，一個月內公司未與你續簽勞動合同的，可以主張未續簽勞動合同的二倍工資差額。其次，變更繳納社會保險的主體一般不認定是變更用人單位，但要結合具體情況判斷。當然，如果屬于變更了用人單位，那會對未簽勞動合同的問題造成影響。第三，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條的規定，用人單位在深圳市行政區域內搬遷，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，不予支持。
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非常感謝您的解答，請問變更用人單位會對未簽訂勞動合同產品什么影響。
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謝謝！也就是兩個用人單位都可以追究補償，可以這樣理解嗎？
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沒超過一年，今年五月份轉到另一家公司，七月份轉回原公司。
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