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2022-06-15 10:54
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本人在深圳一家私企入職5年，現(xiàn)已離職，離職后公司未按約定發(fā)放所得提成。公司工資比例構(gòu)成為2000底薪+提成。5年期間，公司未按深圳最低底薪2160/2360元發(fā)放，勞動合同一直寫的是2000底薪，以及5年內(nèi)公司多次要求員工抵押超出固定金額的提成在來年時一起發(fā)放是否合理。我是否可以要求公司補(bǔ)償我5年的底薪差額，另公司只繳納醫(yī)療，工傷，失業(yè)險，我是否可以要求公司補(bǔ)償我5年的養(yǎng)老險金額，所留證據(jù)僅有5年內(nèi)簽訂的2份勞動合同以及工資流水清單，請問申請仲裁拿回這筆錢的概率有多大。
你好！首先，社保問題可以向社會保險基金管理局投訴，由其核定是否需要補(bǔ)繳。其次，底薪低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不一定違法，只要當(dāng)月應(yīng)發(fā)的工資總額（底薪+提成）不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就不違法。
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