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2022-04-29 11:52
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1、合同簽約A外包公司，外派到B公司上班，現(xiàn)B公司釋放崗位回A公司待崗正常上下班，無安排新崗位，第二個月開始發(fā)最底生活工資2360，請問是否構成變相減薪
2、日常辦公不開門禁，已總公司規(guī)定勞務派遣人員無門禁為由區(qū)別對待，并且已不服從管理壓迫員工，開除員工不給賠償，請問是否構成未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件或甲方制定規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定、損害勞動者權益
3、已結算工資并發(fā)放工資條后，次月已未打卡倒扣工資，請問是否違法?
4、公積金、社保未按工資正常水平交付，已最低工資交，請問是否可以去社保投訴
你好！首先，社保和公積金問題可以分別向社會保險基金管理局和住房公積金管理中心投訴。第二，降薪是否違法，關鍵是看是否違反雙方關于勞動報酬標準的約定。第三，員工被開除，可以在取得被公司開除的證據(jù)后申請仲裁維權。門禁問題很難說構成“未按勞動合同約定提供勞動條件”。第四，未打卡倒扣工資，實際上是相當于罰款，而認定罰款是否合法的問題，可以參見《美容院動不動就罰錢合理嗎》中的回復。
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