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2022-04-29 11:52
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1、合同簽約A外包公司，外派到B公司上班，現(xiàn)B公司釋放崗位回A公司待崗正常上下班，無安排新崗位，第二個(gè)月開始發(fā)最底生活工資2360，請(qǐng)問是否構(gòu)成變相減薪
2、日常辦公不開門禁，已總公司規(guī)定勞務(wù)派遣人員無門禁為由區(qū)別對(duì)待，并且已不服從管理壓迫員工，開除員工不給賠償，請(qǐng)問是否構(gòu)成未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件或甲方制定規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定、損害勞動(dòng)者權(quán)益
3、已結(jié)算工資并發(fā)放工資條后，次月已未打卡倒扣工資，請(qǐng)問是否違法?
4、公積金、社保未按工資正常水平交付，已最低工資交，請(qǐng)問是否可以去社保投訴
你好！首先，社保和公積金問題可以分別向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局和住房公積金管理中心投訴。第二，降薪是否違法，關(guān)鍵是看是否違反雙方關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的約定。第三，員工被開除，可以在取得被公司開除的證據(jù)后申請(qǐng)仲裁維權(quán)。門禁問題很難說構(gòu)成“未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”。第四，未打卡倒扣工資，實(shí)際上是相當(dāng)于罰款，而認(rèn)定罰款是否合法的問題，可以參見《美容院動(dòng)不動(dòng)就罰錢合理嗎》中的回復(fù)。
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