国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889

您當前的位置:首頁>

違法辭退孕期女職工要求繼續(xù)勞動合同應予支持-深圳中院公布案例

2024-05-07 23:35瀏覽次數:5921次作者:深圳市中級人民法院

深圳市中級人民法院公布維護勞動者權益案例

案例五

 

案情簡介

 

李某為E公司培訓機構的管理人員。20218月,李某懷孕。20211030日,E公司向李某發(fā)出解除勞動關系通知,以李某擔任管理人員期間工作重大失職、經常遲到早退,對校區(qū)產生嚴重負面影響為由,與其解除勞動合同。李某對此予以否認,并主張E公司違法解除勞動合同,因此申請仲裁并提起訴訟,要求繼續(xù)履行勞動合同,并要求公司向其發(fā)放違法解除勞動關系期間的工資。

 

法院審理

 

E公司主張,李某經常遲到早退曠工,但公司每月都會與李某核對工資表及考勤情況,E公司從未提出李某存在遲到、早退問題。因此,其主張李某經常遲到早退的證據不足。E公司主張,李某工作重大失職,也沒有提交相應的證據證明。

 

綜上,本案屬于違法解除勞動合同。因E公司違法解除勞動合同,且李某處于孕期,李某請求繼續(xù)履行勞動合同,符合法律規(guī)定,故法院對李某的請求予以支持。該判決已生效。

 

鵬法君說法

 

對孕期女職工予以特殊保護,不僅是對孕期女職工的身體健康的保證,也對保障勞動力的再生產具有重要意義。本案中,E公司與李某解除勞動合同的理由均無證據證明,明顯屬于違法解除勞動合同,且李某處于孕期,法院因此判決雙方繼續(xù)履行勞動合同,保障孕產期女職工的合法權益。

 

(來源:深圳市中級人民法院)



深圳勞動仲裁律師網

    5次

    ? 2021 深圳勞動仲裁律師網 All rights reserved 津ICP備17004715號 津公網安備 12010402000714
    主站蜘蛛池模板: 开阳县| 蒙山县| 吉林省| 虎林市| 聂拉木县| 盘锦市| 大渡口区| 恩施市| 龙口市| 新巴尔虎右旗| 遵义县| 兴宁市| 临江市| 白银市| 塔城市| 延吉市| 故城县| 商城县| 五原县| 遵义县| 湟中县| 玛沁县| 淮阳县| 阳城县| 闽侯县| 化德县| 松桃| 罗平县| 翁源县| 樟树市| 班玛县| 仙居县| 瓦房店市| 永德县| 永年县| 大同市| 鄂州市| 阳江市| 襄城县| 田林县| 汉沽区|