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珠海市勞動人事爭議仲裁辦事指南

一、主要依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》；

二、受理條件：

（一）申請仲裁需同時符合以下條件：1.屬于勞動人事爭議仲裁機構的受案范圍；2.有明確的仲裁請求和事實理由；3.在申請仲裁的法定時效期間內；4.屬于仲裁委員會管轄范圍。

（二）受案范圍：1.企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

2.實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

3.事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

4.社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

5.軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

（三）仲裁時效：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的，應提供相關證據證明。

（四）管轄范圍：勞動人事爭議仲裁機構負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動人事爭議。

三、申請仲裁所需材料：詳見《申請勞動人事爭議仲裁提交材料須知》（附件1）及《申請人提供材料明細》（附件2）。

四、處理程序：詳見《勞動人事爭議仲裁流程圖》（附件3）。

五、辦理機構：詳見《全市勞動人事爭議仲裁機構》（附件4）。

附件下載

附件4：全市勞動人事爭議仲裁機構（略）

（來源：珠海市人力資源和社會保障局）

·珠海市各勞動人事爭議仲裁院地址電話表

·珠海市各勞動監(jiān)察機構投訴舉報電話

·珠海市申請勞動人事爭議仲裁需要提交哪些材料

·珠海市人社局關于明確勞動人事爭議案件管轄范圍的通知