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2019-11-10 15:37
瀏覽次數：24013次作者：天津市人力資源和社會保障局
一、案情簡介
王某于2009年3月到某科技公司（以下簡稱公司）工作，雙方簽訂1年期限勞動合同，在職期間月工資為1250元， 2010年2月王某到當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請,要求公司未支付其2009年10月1日至3日法定節假日加班費。該公司辯稱事后已安排王某補休，王某不同意，故公司無責任。
二、查明事實
根據王某提交的證據及庭審調查結果，仲裁庭認定王某為該公司職工并于2009年3月1日入職，雙方當事人合同期限為2009年3月1日至2010年2月28日。合同到期后公司不再續訂勞動合同。2009年10月1日至3日，公司因急于處理一個國外訂單安排王某上班，未支付加班費。
三、處理結果
依據原勞動部文件(勞部發［1995］309號)之規定，法定節假日不能安排補休。應支付法定節假日加班費，故裁決該公司支付王某2009年10月1日至3日法定節假日加班費。
四、案件評析
依據勞部發［1995］309號文件規定：法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條之規定法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，故該公司應支付王某300%的加班費且不能以補休代替。
（來源：天津市人力資源和社會保障局網站；原標題：法定節假日加班費怎么計算；發布時間：2014-06-16）
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