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集體合同相關(guān)知識

2018-08-18 16:14瀏覽次數(shù):30445次作者:深圳勞動仲裁律師網(wǎng)

一、什么是集體合同


根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三條的規(guī)定,“集體合同”是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;“專項(xiàng)集體合同”是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。


根據(jù)《勞動合同法》第五十一條第二款的規(guī)定,集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。


二、集體合同的生效


根據(jù)《勞動合同法》第五十四條第一款的規(guī)定,集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。


三、集體合同的約束力


根據(jù)《勞動合同法》第五十四條第二款的規(guī)定,依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。


四、集體合同中勞動報(bào)酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)


根據(jù)《勞動合同法》第五十五條的規(guī)定,集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。


五、勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件約定不明確的解決


根據(jù)《勞動合同法》第十八條的規(guī)定,勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。


六、集體合同糾紛和法律救濟(jì)


根據(jù)《勞動合同法》第五十六條的規(guī)定,用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

 

專門性規(guī)定:

1.《勞動合同法》第五章第一節(jié);

2.《集體合同規(guī)定》(勞動和社會保障部令第22號),2004120日公布,200451日起施行。

 

 

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