用人單位以虛報資料為由辭退員工，合法嗎？下面，天津勞動合同法律師通過真實的案例進行解析。

【案情】

2014年9月2日，姚某入職天津艾絲公司任司機，雙方簽訂了書面勞動合同，其中，末尾有姚某簽字的收條一份，內(nèi)容為：“今收到天津艾絲公司頒發(fā)給本人的最新版本的《員工手冊》一份?！?/span>

姚某在天津艾絲公司就職期間，對于2015年3月份行車記錄的填報有三次與事實不符，多報了11.5個小時，導(dǎo)致天津艾絲公司向其多發(fā)放了工資。為此，姚某向天津艾絲公司書寫了情況說明一份，對上述事實進行了確認(rèn)。天津艾絲公司《員工手冊》第二十八條規(guī)定，填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，天津艾絲公司可解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。

2015年4月17日，天津艾絲公司向姚某發(fā)出《解除勞動關(guān)系通知書》，以姚某虛報資料、擅自篡改記錄、偽造報表，嚴(yán)重違反雙方勞動合同約定及規(guī)章制度的規(guī)定為由解除與姚某的勞動關(guān)系。

2015年7月14日，姚某申請勞動仲裁，因勞動人事爭議仲裁委員會不予受理，起訴至法院。

【法院認(rèn)定】

關(guān)于姚某主張的恢復(fù)雙方勞動關(guān)系一節(jié)，經(jīng)本院審理查明，姚某在2015年3月份車輛運行管理表的填報過程中，其填報的行車記錄出現(xiàn)三次與實際情況不符，多填報了出車時間，導(dǎo)致天津艾絲公司向姚某多發(fā)放了工資。姚某亦認(rèn)可上述事實并向天津艾絲公司書寫了情況說明。天津艾絲公司據(jù)情按照《員工手冊》第二十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定將姚某辭退并無不當(dāng)。

【律師評析】

天津勞動合同法律師：根據(jù)《勞動合同法》第39條第二項的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果勞動合同在這種情形下解除，用人單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>

那么，勞動者是否嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，如何認(rèn)定呢？司法實踐中，基本上是根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容進行認(rèn)定，也就是說，規(guī)章制度中規(guī)定某些情形屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，而勞動者實施了相應(yīng)行為的，這種情況下，就可以認(rèn)定為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。由于每個用人單位的情況千差萬別，所以實踐中對于哪些情形規(guī)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度也是各不相同的。

但無論規(guī)定的內(nèi)容如何，要想認(rèn)定勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，并以此為由將勞動者辭退的話，都必須滿足一個前提條件——用人單位制定的規(guī)章制度可以作為勞動爭議案件的審理依據(jù)。這就要求：第一，規(guī)章制度通過民主程序制定；第二，規(guī)章制度的內(nèi)容不違反國家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定；第三，規(guī)章制度已經(jīng)過公示或者告知勞動者。用人單位制定的規(guī)章制度如果達不到這三項要求，那么對于勞動者是沒有約束力的，換言之，用人單位無法依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定對勞動者進行合理的制裁，包括無法根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定將勞動者辭退。

本案中，姚某填報行車記錄與事實不符導(dǎo)致天津艾絲公司多發(fā)工資的事實，已經(jīng)姚某自行書寫的情況說明進行了確認(rèn)。根據(jù)天津艾絲公司《員工手冊》第二十八條的規(guī)定，這種行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，天津艾絲公司是可以據(jù)此解除勞動合同的。由于該《員工手冊》的內(nèi)容天津艾絲公司已通過向姚某發(fā)放的方式對其進行了告知，因此，天津艾絲公司根據(jù)《員工手冊》以及《勞動合同法》第39條第二項的規(guī)定與姚某解除勞動合同，并無不妥。

此外，應(yīng)當(dāng)注意的是，過去勞動仲裁委和法院在審理此類案件時，一般不會對規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定作嚴(yán)格審查，但往后會越來越加大審查的力度，因為天津市高級人民法院《天津法院勞動爭議案件審理指南》第23條對于規(guī)章制度的制定程序?qū)ｉT作出了規(guī)定。