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           天津勞動(dòng)合同律師：?jiǎn)T工向用人單位要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額，千萬(wàn)別把計(jì)算雙倍工資的期間搞錯(cuò)了！

【案情】

孫某于2010年12月入職天津愛(ài)媚麗公司，在天津市和平區(qū)某廣場(chǎng)3層lukul專柜擔(dān)任導(dǎo)購(gòu)員。2012年11月1日，雙方首次簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限為2012年11月1日至2013年11月1日。

2013年8月16日，孫某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求天津愛(ài)媚麗公司支付2011年11月至2012年11月未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（差額）38500元以及加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。因勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未裁決，起訴至法院。

【法院認(rèn)定】

關(guān)于未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。結(jié)合本案案情，孫某自述于2010年12月入職天津愛(ài)媚麗公司處，雙方直至2012年11月1日方才簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，天津愛(ài)媚麗公司應(yīng)當(dāng)支付孫某2011年1月至2011年11月期間的雙倍工資差額。故，孫某主張的2011年12月至2012年11月期間的雙倍工資差額無(wú)法律依據(jù)，本院不予支持。對(duì)于孫某主張的2011年11月的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額3500元，本院予以確認(rèn)。

【律師評(píng)析】

天津勞動(dòng)合同律師：《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同…”；第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。從上述規(guī)定可知，勞動(dòng)者向用人單位要求支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的期間為：

1.起算時(shí)間：用工滿一個(gè)月的次日。

2.終止時(shí)間：

（1）自用工之日起不滿一年之內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，二倍工資計(jì)算至實(shí)際補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；

（2）用工時(shí)間屆滿或者超過(guò)一年用人單位未與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，二倍工資計(jì)算至用工屆滿一年之日，支付期限最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。

實(shí)踐中很多人對(duì)于下面兩個(gè)問(wèn)題容易產(chǎn)生誤解：其一，支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。自用工之日起滿一年仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此后用人單位無(wú)需再支付雙倍工資；其二，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這是指自用工之日起滿一年的次日，直接推定為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而不論實(shí)際上簽沒(méi)簽訂。這種情形是不適用《勞動(dòng)合同法》第82條第二款的規(guī)定的，亦即在這種情況下，勞動(dòng)者不能據(jù)此要求用人單位支付未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

本案中，孫某于2010年12月入職天津愛(ài)媚麗公司，因天津愛(ài)媚麗公司未與孫某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，故而應(yīng)自孫某入職滿一個(gè)月的次日起每月向?qū)O某支付二倍的工資，直至孫某入職屆滿一年之日。這里的“二倍工資”，其中一倍是勞動(dòng)報(bào)酬，另一倍才是未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的懲罰性賠償。也就是說(shuō)，如果天津愛(ài)媚麗公司已經(jīng)向?qū)O某支付了勞動(dòng)報(bào)酬的，那么孫某只能要求天津愛(ài)媚麗公司支付另一倍的工資。由于孫某入職的具體日期已無(wú)法查明，因此，以月為單位進(jìn)行主張，孫某可以要求天津愛(ài)媚麗公司支付2011年1月至2011年11月共計(jì)11個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同另一倍的工資。然而，孫某在請(qǐng)求中卻要求天津愛(ài)媚麗公司支付2011年11月至2012年11月未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（差額）。顯然，孫某主張的期間，只有2011年11月的部分符合法律規(guī)定，其他的期間都錯(cuò)了。在這種情況下，只能認(rèn)定孫某要求天津愛(ài)媚麗公司支付2011年12月至2012年11月這一期間的雙倍工資差額，是沒(méi)有依據(jù)的。此時(shí)，除非孫某撤回請(qǐng)求重新申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則，法院只能判決駁回孫某該部分的訴訟請(qǐng)求。

由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者在要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額時(shí)，主張的期間一定要正確。如果因?yàn)檫@樣的錯(cuò)誤導(dǎo)致請(qǐng)求未獲支持——如上述案例，那就太不值得了。