天津的用人單位如果沒有建立工資臺賬，會有什么后果？下面，天津勞動爭議律師通過真實的案例進行解析。

【案情】

王某某于2014年9月28日在天津天江公司入職，任維修、燙衣工，雙方未簽訂書面勞動合同。

2015年9月18日，王某某申請勞動仲裁，要求天津天江公司支付2015年6月至8月每月無故扣押500元合計1500元的工資等。因勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作裁決，起訴至法院。

對于王某某在職期間每月的工資標準，王某某主張：2014年9月應發(fā)及實發(fā)工資均為510元；2014年10月至2015年1月每月應發(fā)及實發(fā)工資均為5000元；2015年2月至同年5月每月應發(fā)及實發(fā)工資均為6000元；2015年6月至同年8月每月應發(fā)6000元但每月扣發(fā)500元故每月實發(fā)工資均為5500元、2015年9月工資未發(fā)放。

天津天江公司主張：2014年9月應發(fā)及實發(fā)工資均為510元；2014年10月至2015年8月每月應發(fā)及實發(fā)工資均為5000元；2015年9月工資未發(fā)放。

【法院認定】

一審法院：關于訴請第一項扣押工資一節(jié)：依據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位實行工資支付登記制度，用人單位應建立勞動者工資臺帳，用于準確統(tǒng)計勞動者工資支付數(shù)據(jù)，保存兩年以上備查。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的相關證據(jù)，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。本案中，天津天江公司未能提供工資臺帳以證明王某某在職期間每月應發(fā)工資及實發(fā)工資發(fā)放情況，故王某某主張?zhí)旖蛱旖居?/span>2015年6月至同年8月每月扣發(fā)500元總計1500元，本院予以采信，天津天江公司應予返還。

二審法院：依據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位實行工資支付登記制度，用人單位應建立勞動者工資臺帳，用于準確統(tǒng)計勞動者工資支付數(shù)據(jù)，保存兩年以上備查。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的相關證據(jù)，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。本案中，天津天江公司未能提供工資臺帳以證明王某某在職期間每月應發(fā)工資及實發(fā)工資發(fā)放情況，原審法院判令天津天江公司支付工資及扣發(fā)的工資，并無不當，本院予以維持。

【律師評析】

天津勞動爭議律師：根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第6條“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果”，以及《天津市工資支付規(guī)定》第9條“用人單位實行工資支付登記制度。用人單位應建立勞動者工資臺帳，用于準確統(tǒng)計勞動者工資支付數(shù)據(jù)，其主要內容應包括：支付單位名稱、支付時間、支付對象姓名、支付項目和金額、加班時間和加班工資金額、工時數(shù)、應發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額、領取人等書面記錄，保存兩年以上備查”的規(guī)定，在用人單位與勞動者因工資標準和工資發(fā)放情況等發(fā)生爭議時，用人單位應當提供至少兩年的工資臺賬，因為實行工資支付登記制度、建立勞動者工資臺賬，是用人單位應當履行的法定義務。如果用人單位不能提供的，將承擔相應的不利后果。

本案中，天津天江公司與王某某因減少勞動報酬發(fā)生爭議，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條的規(guī)定，應由用人單位對此負舉證責任。而這一問題又可以一分為二：其一，自2015年2月起王某某的應發(fā)工資標準是否已從每月5000元變更為6000元；其二，2015年6月至8月天津天江公司是否對王某某每月扣發(fā)工資500元。如果天津天江公司已經(jīng)按照《天津市工資支付規(guī)定》第9條的規(guī)定建立了工資臺賬，那么，這些情況都可以通過工資臺賬記載的支付數(shù)據(jù)進行查明。但是，由于天津天江公司實行現(xiàn)金發(fā)薪的形式——這一點天津天江公司與王某某都是認可的，而天津天江公司又不能提供工資臺賬證明王某某每月的應發(fā)工資和實發(fā)工資等情況，因此，只能由天津天江公司承擔舉證不能的不利后果，推定王某某的主張成立，亦即認定天津天江公司在2015年6月至8月每月無故對王某某扣發(fā)工資500元，合計1500元。

由此可見，用人單位必須對建立工資臺賬的問題給予重視，否則，一旦與勞動者發(fā)生爭議，而雙方都不能證明自己主張的時候，是由用人單位一方承擔不利后果的。