最高院司法解釋規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，按勞務關系處理。勞動者達到法定退休年齡后在村里領取養(yǎng)老金，是否屬于司法解釋規(guī)定領取退休金的情形？司法實踐中是如何認定的？看看天津勞動律師怎么分析！

【典型案例】

李某某自2007年3月份入職天津小站公司，崗位為工地甲方代表。2014年8月14日，李某某達到了退休年齡，并從村里每月領取670元的養(yǎng)老保險金。李某某在天津小站公司處實際工作至2016年7月份。隨后李某某申請勞動仲裁，要求天津小站公司支付加班費、經(jīng)濟補償金等費用，勞動人事爭議仲裁委員會以“申請人已達法定退休年齡”為由不予受理。李某某不服，訴至法院。

【法院認定】

本案中李某某于2014年8月14日達到退休年齡并從村里每月領取養(yǎng)老金，故本院認定雙方的勞動關系于2014年8月14日終止，之前雙方系勞動關系，之后雙方應按勞務關系處理。

2014年8月14日之后雙方系勞務關系，李某某主張2014年8月14日之后的加班工資、帶薪年休假工資、高溫補貼、未簽訂勞動合同的二倍工資差額，于法無據(jù)，本院不予支持。

【律師評析】

天津勞動律師：根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理”，勞動者是否依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金，是區(qū)分勞動關系和勞務關系的時間點。本案中，李某某達到法定退休年齡后在村里每月領取養(yǎng)老金，屬于規(guī)定中領取退休金的情形，自李某某領取養(yǎng)老金開始其與天津小站公司之間按勞務關系處理。

認定勞動關系還是勞務關系，雖只一字之差，但是適用的法律卻截然不同。勞動關系當事人之間發(fā)生勞動爭議，在實體處理上適用《勞動法》《勞動合同法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務關系當事人之間發(fā)生勞務合同糾紛，在實體處理上適用《民法總則》《民法通則》《合同法》等民事法律、法規(guī)的規(guī)定。在處理程序上，勞務合同糾紛適用《民事訴訟法》等相關法律的規(guī)定，而勞動爭議則同時適用《民事訴訟法》以及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定。因此，本案中，李某某主張2014年8月14日以后的加班工資、帶薪年休假工資、高溫補貼、未簽勞動合同二倍工資差額、解除勞動關系經(jīng)濟補償?shù)仁马棧辉賹儆趧趧訝幾h的審理范圍，而且這些請求事項所依據(jù)的是《勞動法》《勞動合同法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，除雙方有特別約定外，李某某無依據(jù)再向天津小站公司主張該有關權利。