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深圳市人力資源和社會保障局最新公布勞動爭議十一大典型案例之五：

用人單位未與員工訂立書面勞動合同的法律責任認定問題

【案情摘要】

鐘某2019年6月1日入職伍月公司（化名），擔任安保人員，2019年11月20日雙方協商一致解除勞動關系。后鐘某申請勞動仲裁，要求伍月公司支付在職期間未訂立勞動合同二倍工資差額。

鐘某稱，伍月公司旗下有三家工廠，其負責其中一家工廠大門的人員進出檢查、安全防衛工作。入職伍月公司后，鐘某曾詢問公司何時訂立勞動合同，伍月公司回復會安排人事與其訂立，但直至離職時都未訂立。

伍月公司確認雙方未訂立書面勞動合同，但辯稱曾在2019年7月通知鐘某簽合同，但鐘某以工作忙、家里有事等理由拒絕簽訂書面勞動合同，因此未簽勞動合同的原因在于其本人不簽，伍月公司無需支付未簽勞動合同二倍工資差額。

【爭議焦點】

用人單位未與員工訂立書面勞動合同，是否需支付未訂立勞動合同二倍工資差額。

【仲裁結果】

仲裁委認定，鐘某屬伍月公司的員工，伍月公司需按法律規定在鐘某入職一個月內與其訂立勞動合同，伍月公司未舉證證明鐘某拒簽勞動合同或者雙方未訂立書面合同的原因在于鐘某。同時，伍月公司未在用工之日起一個月內書面通知鐘某終止勞動關系。在此情況下，伍月公司應按法律規定支付鐘某未訂立勞動合同二倍工資差額。

【法理分析】

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條的規定，建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?a href="http://www.buleoceanpatong.com/home/info/detail/tid/62/id/477.html" target="_blank">中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規定，勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位應當終止雙方勞動關系。

本案中，伍月公司確實未與鐘某訂立書面勞動合同。雖然伍月公司主張鐘某拖延，甚至拒絕簽訂書面勞動合同，但未舉證證明。退一步講，鐘某拒絕簽訂合同的，伍月公司可以在鐘某入職一個月內依法終止雙方勞動關系，但伍月公司未行使相關權利。因此，伍月公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與鐘某訂立書面勞動合同，應當支付未訂立勞動合同二倍工資差額。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第十條  建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條  用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條  用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并按照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

來源：深圳市人力資源和社會保障局

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