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        問：用人單位主張在勞動者在職期間已發(fā)放競業(yè)限制補償費，成立嗎？

深圳競業(yè)限制律師：（離職）競業(yè)限制，是在勞動合同解除或者終止以后的一定期限內(nèi)，限制勞動者不得從事與本單位相競爭的活動，是對勞動者自主擇業(yè)權(quán)的限制。如此一來，勞動者不能在自己熟悉和擅長的領(lǐng)域就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)，必然會對其重新就業(yè)和發(fā)展造成重大影響，甚至影響勞動者的生存。因此，法律規(guī)定對于履行競業(yè)限制義務(wù)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期間向其支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。

眾所周知，勞動者在職期間，其與用人單位是處在不平等的關(guān)系之中的，而且絕大多數(shù)情況下，用人單位處于強勢的地位。為避免用人單位利用勞動者在職期間其所擁有的強勢地位，來規(guī)避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的向勞動者支付競業(yè)限制補償費的義務(wù)，從而侵害勞動者的權(quán)益，《勞動合同法》第23條第2款明確規(guī)定，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)該是在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)由用人單位按月給予勞動者。而最高人民法院民一庭負(fù)責(zé)人就《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》回答記者提問時也明確指出：“競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金不能包含在工資中，只能在勞動關(guān)系結(jié)束后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者。”此外，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019年修正）第25條也明確規(guī)定，競業(yè)限制補償費應(yīng)當(dāng)在員工離開企業(yè)后按月支付。

由此可見，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償是不能在勞動者就職期間連同勞動報酬一并向勞動者發(fā)放的，只能是在勞動合同解除或者終止以后按月向勞動者支付。即使用人單位在勞動者就職期間已經(jīng)向其發(fā)放了競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償，仍然不能免除或者減少勞動合同解除或者終止以后其應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付競業(yè)限制補償費的義務(wù)。

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