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一、 案情簡介

申請人王某因辭聘與被申請人天津市某醫(yī)院發(fā)生爭議，提起仲裁。王某稱其于2010年9月與某醫(yī)院簽訂了為期3年的《聘用合同》，擔(dān)任該醫(yī)院醫(yī)師。2012年8月王某考取博士研究生，遂于當(dāng)月提交辭職申請，該醫(yī)院也同意其辭職申請，但卻拒絕為王某辦理解除聘用關(guān)系手續(xù)和人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。王某請求：確認(rèn)雙方聘用關(guān)系解除，并裁令某醫(yī)院為其辦理檔案關(guān)系和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。某醫(yī)院辯稱：醫(yī)院與王某于2010年5月簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議約定服務(wù)期為5年，未滿服務(wù)期的每年需交納4000元的違約金。因王某未按規(guī)定交納違約金，導(dǎo)致其檔案關(guān)系不能轉(zhuǎn)出。某醫(yī)院同時提出反請求：請求王某按就業(yè)協(xié)議中約定的未滿服務(wù)期承擔(dān)違約金12000元。

二、查明事實：

經(jīng)審理查明：2010年5月王某與某醫(yī)院簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議約定王某到該醫(yī)院工作的服務(wù)期為5年，違反服務(wù)期約定，需按剩余年限每年向該醫(yī)院交納4000元違約金。2010年9月，王某畢業(yè)后正式到該醫(yī)院報到工作，雙方簽訂了為期3年的《事業(yè)單位聘用合同書》，聘用合同中沒有約定違約條款。2012年8月，王某考取博士研究生，向該醫(yī)院提出辭職，獲得批準(zhǔn)，但該醫(yī)院因王某沒有按照《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中約定的服務(wù)期交納違約金，故未將其檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出。

三、處理結(jié)果：

仲裁委認(rèn)為：本案中王某因考取博士研究生，在聘用合同期內(nèi)提出解除聘用合同，依據(jù)《天津市事業(yè)單位實行人員聘用制實施辦法》（津政發(fā)[2003]75號）第四十條的規(guī)定，王某可以單方面解除聘用合同，且聘用合同中沒有約定違約責(zé)任，因此，某醫(yī)院在同意王某辭職即解除聘用合同后，雙方不再存在人事關(guān)系，應(yīng)及時辦理解聘手續(xù)。仲裁委裁決：1、雙方聘用關(guān)系解除；2、自本裁決生效之日起15日內(nèi)，某醫(yī)院為王某辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、駁回某醫(yī)院的反請求。

四、案件評析：

本案爭議的焦點為《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和《聘用合同》的關(guān)系以及以哪個服務(wù)期限為準(zhǔn)的問題。

《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》只是在學(xué)生即將畢業(yè)前與招聘單位雙方達(dá)成的有意向確定聘用關(guān)系的一份意向協(xié)議，是當(dāng)事人之間在正式建立人事關(guān)系之前對就業(yè)過程中雙方權(quán)利義務(wù)的約定，雙方不因該協(xié)議就自然確立了聘用關(guān)系，因此就就業(yè)協(xié)議引起的糾紛，不屬于人事仲裁的受案范圍，該協(xié)議受民法等相關(guān)法律調(diào)整。雙方在確立聘用關(guān)系且簽訂聘用合同后，雙方的權(quán)利義務(wù)均根據(jù)聘用合同來確定、受聘用合同來約束。本案中，某醫(yī)院要求王某適用就業(yè)協(xié)議中的服務(wù)期，缺乏依據(jù)，不予支持。王某考入普通高校博士研究生的情形，符合《天津市事業(yè)單位實行人員聘用制實施辦法》第四十條規(guī)定可以單方面解除關(guān)系的情形，且雙方在聘用合同中沒有違約責(zé)任的約定，因此，王某因考入高等院校提出辭職且在某醫(yī)院批準(zhǔn)同意的情況下，王某應(yīng)在合理時間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，某醫(yī)院應(yīng)按法律規(guī)定為王某出具解除聘用關(guān)系證明書并及時辦理人事檔案及保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（來源：天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站；發(fā)布時間：2013-12-09）