前文談到，如果根據(jù)自2018年1月1日起執(zhí)行的《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《審理指南》）第28條第一款的規(guī)定，只有下列兩種情形用人單位需要賠償勞動(dòng)者的工資損失：

1.判決用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；

2.雖具備繼續(xù)履行條件，但因勞動(dòng)合同在勞動(dòng)仲裁或者法院審理期間期限屆滿，不再判決用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

本文中天津勞動(dòng)律師將探討一下賠償工資損失的期間問(wèn)題。

在以往天津地區(qū)的司法實(shí)踐中，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同且可以繼續(xù)履行的，一般支持勞動(dòng)者自違法解除勞動(dòng)合同之日起截至實(shí)際繼續(xù)履行勞動(dòng)合同前一日的工資損失；如已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，一般支持勞動(dòng)者自違法解除勞動(dòng)合同之日起截至案件審結(jié)之日的工資損失。具體如下：

一、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同但客觀上不能繼續(xù)履行的情形

（一）判令用人單位向勞動(dòng)者賠償自違法解除勞動(dòng)合同之日起至勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審結(jié)之日止的工資損失

【典型案例】

2008年1月1日，蘇某某與天津錦潤(rùn)豐分公司簽訂勞動(dòng)合同，職務(wù)為司機(jī)。2012年9月7日，天津錦潤(rùn)豐分公司與蘇某某解除勞動(dòng)合同。后仲裁裁決和一審判決均確認(rèn)天津錦潤(rùn)豐分公司解除勞動(dòng)合同的行為違法。天津錦潤(rùn)豐分公司不服一審判決，提出上訴。2013年11月8日，二審法院作出終審判決，駁回上訴、維持原判。

2013年12月3日，蘇某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后因不服仲裁裁決，訴至法院，要求天津錦潤(rùn)豐分公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付2012年9月至2013年11月共計(jì)15個(gè)月的誤工費(fèi)。

【法院認(rèn)定】

蘇某某的繼續(xù)履行的訴訟請(qǐng)求，本院奈難支持。自2012年9月7日至2013年11月8日蘇某某共計(jì)15個(gè)月未向天津錦潤(rùn)豐分公司提供勞動(dòng)服務(wù)，系因該公司2012年9月7日無(wú)故解除雙方勞動(dòng)關(guān)系所致，并非蘇某某過(guò)錯(cuò)，期間產(chǎn)生的工資損失應(yīng)由天津錦潤(rùn)豐分公司負(fù)擔(dān)。

（二）判令用人單位向勞動(dòng)者賠償勞動(dòng)仲裁和訴訟期間的工資損失，其余期間不支持

【典型案例】

吳某某于1998年4月入職北京金龍公司，工作地點(diǎn)為天津辦事處。2011年9月15日，吳某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2012年2月8日，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決北京金龍公司向吳某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。后北京金龍公司以仲裁程序違法為由向中級(jí)人民法院要求撤銷(xiāo)仲裁裁決書(shū)。中院予以駁回。北京金龍公司又向高院申請(qǐng)?jiān)賹彛蟪坊厣暾?qǐng)。2012年11月23日，法院裁定對(duì)仲裁裁決書(shū)不予執(zhí)行。2012年12月3日，吳某某再次申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，訴至法院。2013年8月14日，法院判決北京金龍公司支付吳某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。吳某某與北京金龍公司均不服一審判決提出上訴。2013年11月20日，二審法院作出終審判決，駁回上訴、維持原判。

嗣后，吳某某再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求北京金龍公司支付自2011年7月起至2014年6月止共計(jì)36個(gè)月的工資損失。因勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，訴至法院。

【法院認(rèn)定】

雖然在仲裁和法院審理雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛期間，吳某某并未實(shí)際付出勞動(dòng)，但是吳某某未付出勞動(dòng)正是因?yàn)楸本┙瘕埞具`法與其解除勞動(dòng)合同所造成，此期間確實(shí)給吳某某造成了誤工損失，根據(jù)公平原則，應(yīng)由用人單位即北京金龍公司按照其與吳某某違法解除合同后應(yīng)支付誤工損失階段本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向吳某某支付工資損失。鑒于吳某某就北京金龍公司是否違法解除勞動(dòng)合同第一次仲裁受理時(shí)間為2011年9月21日，本院于2013年8月14日以（2012）x民初字第某某號(hào)民事判決書(shū)判決北京金龍公司支付吳某某違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金，雙方均不服上述判決提出上訴，2013年11月20日，天津市第x中級(jí)人民法院以（2013）x中民一終字第某某號(hào)民事判決書(shū)就北京金龍公司違法與吳某某解除勞動(dòng)合同糾紛作出終審判決。據(jù)此本院對(duì)于吳某某主張北京金龍公司支付其誤工損失的期間認(rèn)定為2011年9月21日至2013年11月20日。吳某某主張的其余期間于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。

二、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同且可以繼續(xù)履行的情形

（一）判令用人單位賠償勞動(dòng)者自違法解除勞動(dòng)合同之日起截至實(shí)際繼續(xù)履行勞動(dòng)合同前一日的工資損失

【典型案例】

2011年1月1日，馮某某與天津老百姓大藥房簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。2013年10月21日，天津老百姓大藥房將馮某某辭退。一審判決天津老百姓大藥房與馮某某繼續(xù)勞動(dòng)合同。天津老百姓大藥房對(duì)一審判決不服提出上訴。2014年10月22日，二審法院作出終審判決，駁回上訴、維持原判。2014年10月24日，馮某某回到天津老百姓大藥房上班。

嗣后，馮某某訴請(qǐng)?zhí)旖蚶习傩沾笏幏拷o付2013年10月21日至2014年11月23日期間的工資損失。

【法院認(rèn)定】

通過(guò)一、二審判決已經(jīng)確認(rèn)了天津老百姓大藥房系違法解除了與馮某某之間的勞動(dòng)合同，并判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。因此天津老百姓大藥房應(yīng)當(dāng)支付馮某某未能到崗上班的工資損失。故馮某某主張2013年10月21日至2014年10月23日期間的工資損失，本院予以支持。

（二）判令用人單位賠償勞動(dòng)者自違法解除勞動(dòng)合同之日起截至起訴之日的工資損失

【典型案例】

2013年11月25日，崔某某入職天津亞星公司從事銷(xiāo)售工作。2015年5月26日，天津亞星公司與崔某某解除勞動(dòng)合同。后崔某某與天津亞星公司均不服仲裁裁決，訴至法院。崔某某訴請(qǐng)?zhí)旖騺喰枪纠^續(xù)履行勞動(dòng)合同并向其支付2015年5月26日至2016年1月13日的工資損失。

【法院認(rèn)定】

對(duì)于2015年5月26日至2016年1月13日期間的工資，雖然上述期間崔某某不能付出勞動(dòng)是由于天津亞星公司的原因造成，但是鑒于崔某某確實(shí)沒(méi)有實(shí)際付出勞動(dòng)，故應(yīng)按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定上述期間崔某某的工資損失。

（三）裁決用人單位賠償勞動(dòng)者自違法解除勞動(dòng)合同之日起截至申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日的工資損失

【典型案例】

2014年9月4日，譚某某入職天津眾康公司。2016年11月15日，天津眾康公司與譚某某解除勞動(dòng)合同。2016年12月12日，譚某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求天津眾康公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)齊自違法解除勞動(dòng)合同之日起至本案結(jié)束的所有工資。

【勞動(dòng)仲裁委認(rèn)定】

本委對(duì)譚某某要求撤銷(xiāo)違法解除勞動(dòng)合同的決定并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同之請(qǐng)求予以支持，天津眾康公司亦應(yīng)補(bǔ)支付譚某某自違法解除勞動(dòng)合同之日至申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁之日期間（2016年11月15日至2016年12月12日）的工資。

【律師評(píng)析】

天津勞動(dòng)律師：如上所述，根據(jù)《審理指南》第28條第一款的規(guī)定，只有下列兩種情形用人單位需要賠償勞動(dòng)者的工資損失：

1.判決用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；

2.雖具備繼續(xù)履行條件，但因勞動(dòng)合同在勞動(dòng)仲裁或者法院審理期間期限屆滿，不再判決用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

相應(yīng)地，根據(jù)《審理指南》的規(guī)定，在第1種情形中，用人單位賠償勞動(dòng)者工資損失的期間為：自違法解除勞動(dòng)合同之日起至判決生效之日止；在第2種情形中，用人單位賠償勞動(dòng)者工資損失的期間為：自違法解除勞動(dòng)合同之日起至勞動(dòng)合同屆滿之日止。這與以往司法實(shí)踐掌握的裁判標(biāo)準(zhǔn)就有很大的不同了，但自2018年1月1日之后，就只能以《審理指南》的規(guī)定為準(zhǔn)了。