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深圳市中級人民法院公布維護(hù)勞動者權(quán)益案例

案例一

案情簡介

李某為A公司的銷售經(jīng)理。2022年3月，A公司與李某簽訂《對賭協(xié)議》，約定未完成原銷售計劃所產(chǎn)生的虧損由李某承擔(dān)，并以現(xiàn)金的形式從李某工資中扣除。A公司據(jù)此扣發(fā)了李某的應(yīng)發(fā)工資。李某遂申請勞動仲裁，請求A公司返還扣發(fā)的工資。仲裁裁決支持了李某的請求，A公司對此不服，訴至法院。

法院審理

雙方簽訂的《對賭協(xié)議》約定，將A公司的虧損由李某的工資來彌補(bǔ)，實際是把企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險全部轉(zhuǎn)由勞動者承擔(dān)，而工資屬于勞動者提供勞動后依法獲得的勞動報酬，非法定情形不得予以扣減，故該《對賭協(xié)議》屬于用人單位免除法定責(zé)任、排除勞動者法定權(quán)利的情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，屬于無效約定。A公司依據(jù)《對賭協(xié)議》扣減李某的工資，理由不成立，法院遂判決A公司向李某支付被扣發(fā)的工資。該判決已生效。

鵬法君說法

用人單位與勞動者之間是管理與被管理的關(guān)系，而非平等的合伙關(guān)系或合作關(guān)系。用人單位作為市場經(jīng)濟(jì)主體，自主經(jīng)營，應(yīng)自行承擔(dān)經(jīng)營損失或風(fēng)險。勞動者接受用人單位的管理，工資是勞動者為用人單位提供勞動后依法獲得的勞動報酬，非法定情形不得扣減。本案中，用人單位A公司以扣發(fā)勞動者工資的方式彌補(bǔ)其經(jīng)營損失，實際上是轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險，變相克扣勞動者報酬，具有較強(qiáng)的欺騙性。本案對保障勞動者獲取勞動報酬的基本權(quán)利、對用人單位轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險行為給予否定評價，具有典型意義。2024年4月，本案入選廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳聯(lián)合發(fā)布的勞動爭議典型案例。

（來源：深圳市中級人民法院）