公司內(nèi)部平臺發(fā)布開除員工公告，侵犯名譽權(quán)嗎

公司捏造事實

發(fā)布開除員工公告

這種行為是否構(gòu)成侵犯名譽權(quán)？

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案情簡介

杜某于2022年3月入職A公司，任“投資經(jīng)理”一職。同年12月，A公司因經(jīng)營不善開始裁員，杜某在裁員名單之列，因離職賠償金未協(xié)商一致，杜某未在《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》上簽字。幾日后，杜某突然在公司內(nèi)部通知平臺上收到開除公告，公告顯示，由于杜某在內(nèi)的幾名員工在參與公司某項重點工作中出現(xiàn)了嚴重失誤，給公司造成巨額經(jīng)濟損失，經(jīng)公司研究決定開除上述人員。根據(jù)該公告頁面顯示，已讀99+人，未讀6人。

杜某認為，其從未參與過該項工作，更不可能因此對A公司造成經(jīng)濟損失。A公司為達到裁員目的，捏造事實違法開除員工，并通過公司內(nèi)部通知平臺發(fā)布開除公告的行為，構(gòu)成對其名譽權(quán)的侵犯。A公司辯稱，該行為屬于公司內(nèi)部的行政管理行為。

雙方協(xié)商未果，杜某訴至法院，要求A公司向其公開賠禮道歉，并相應賠償。

法院審理

本案系名譽權(quán)糾紛，爭議焦點為A公司通過內(nèi)部通知平臺發(fā)布開除公告的行為，是否侵犯了杜某的名譽權(quán)。

公司內(nèi)部管理行為，是指基于公司與員工之間的管理與被管理關系，單位對員工特定的行為作出的結(jié)論或處理決定。A公司作為用人單位，根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，依法解除與員工之間的勞動合同關系，系其合法權(quán)利，但A公司無法陳述并舉證案涉公告所稱的開除事由屬實。其在缺乏事實依據(jù)的情況下，通過公司內(nèi)部通知平臺發(fā)布開除公告認定并宣布杜某在參與公司工作中出現(xiàn)了嚴重失誤，給公司造成巨額經(jīng)濟損失，其行為具有誹謗性質(zhì)，對杜某聲望等社會評價造成消極影響，已超出內(nèi)部管理行為的范疇，應當認定為構(gòu)成對杜某的名譽侵權(quán)。

綜上，法院判決支持杜某的訴訟請求。該判決已生效。

鵬法君說法

名譽是對民事主體品德、聲望、才能、信用等的社會評價。用人單位對勞動者的勞動、工作情況作出的評價也是勞動者總體社會評價的重要組成部分。

判斷是否侵害了他人的名譽權(quán)，須考慮幾個因素：一是行為人主觀上是否對受害人的名譽進行毀損的惡意；二是行為人是否有損害他人名譽的行為，如：捏造事實或散布虛假事實，以書面或者口頭形式侮辱或誹謗他人，未經(jīng)他人同意而擅自公布他人的隱私材料或以書面、口頭形式宣揚他人隱私等；三是受害人是否有名譽受到損害的事實；四是行為人的侵權(quán)行為與他人名譽損害后果之間有直接因果關系。

鵬法君提醒，用人單位在經(jīng)濟性裁員時，應當注意嚴格遵照法律法規(guī)的規(guī)定，對于裁員的具體人數(shù)、民主程序、報備流程、裁員時間等均應嚴格執(zhí)行。同時，企業(yè)還應積極做好“法治體檢”，加快建立、完善規(guī)范的用工管理制度以及企業(yè)內(nèi)部申訴協(xié)商機制，樹立“有事好商量、遇事多商量、難題共解決、困難共克服”的協(xié)商理念，營造共建共享的和諧勞動關系。

法條鏈接

《中華人民共和國民法典》

第一千零二十四條  民事主體享有名譽權(quán)。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權(quán)。

（來源：深圳市中級人民法院）