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廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合發(fā)布勞動(dòng)爭議典型案例

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某食品公司與雷某勞動(dòng)爭議案

——用人單位不得通過對賭協(xié)議將經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者

基本案情

雷某為某食品公司的銷售經(jīng)理。2022年3月，某食品公司與雷某簽訂《對賭協(xié)議》，約定未完成原銷售計(jì)劃所產(chǎn)生的虧損由雷某承擔(dān)，并以現(xiàn)金的形式從雷某工資中扣除。該公司據(jù)此扣發(fā)了雷某的應(yīng)發(fā)工資。雷某遂申請勞動(dòng)仲裁，請求某食品公司返還扣發(fā)的工資。

裁判結(jié)果

深圳市中級人民法院審理認(rèn)為，《對賭協(xié)議》約定將某食品公司的虧損由雷某的工資來彌補(bǔ)，實(shí)際是把企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)由勞動(dòng)者承擔(dān)，侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的基本權(quán)利，故《對賭協(xié)議》的約定無效，判決某食品公司向雷某支付扣發(fā)的工資。

典型意義

用人單位作為市場經(jīng)濟(jì)主體，應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，不得通過扣發(fā)勞動(dòng)者工資彌補(bǔ)經(jīng)營損失。本案對保障勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益、引導(dǎo)企業(yè)樹立正確經(jīng)營理念具有積極意義。