深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
您當前的位置：首頁>
2024-04-30 16:07
瀏覽次數(shù)：10462次作者：廣東省高級人民法院
廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳聯(lián)合發(fā)布勞動爭議典型案例
02
某科技公司與陳某勞動爭議案
——用人單位應合理合法行使用工管理權
基本案情
陳某因其幼兒住院向某科技公司申請育兒假未獲批準后，根據(jù)公司要求變更請假類型為事假，并提供了幼兒的住院材料。某科技公司沒有批準事假，并以陳某無故曠工三天為由解除勞動合同。陳某遂申請勞動仲裁，請求某科技公司支付違法解除勞動合同的賠償金等。
裁判結果
東莞市中級人民法院審理認為，陳某以其未滿6個月的幼兒住院為由申請休育兒假，符合《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條的規(guī)定。在休假未獲批準的情況下，陳某又根據(jù)公司要求變更為請事假。某科技公司明知陳某幼兒住院，仍以請假不符合規(guī)定為由按曠工處理，并以此為由解除勞動合同，既不合情也不合法。某科技公司單方解除勞動合同缺乏正當事由，依法應支付違法解除勞動合同的賠償金。
典型意義
用人單位行使用工管理權既要符合法律規(guī)定，也要符合社會常情常理。本案有利于引導用人單位合理行使用工管理權，構建和諧勞動關系和生育友好型社會。
3次
免費咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區(qū)民田路華融大廈