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經(jīng)常有勞動者咨詢“公司裁員補償N+1，我能不能爭取2N”的問題，而實際上這樣的問題并不好回答。當然，這倒并不是因為該問題很復(fù)雜，而是因為不知道該如何回答。

首先，但凡是咨詢這個問題的勞動者，應(yīng)該都是處在和用人單位協(xié)商解除勞動合同的階段（規(guī)范的說法是“協(xié)商解除勞動合同”，“裁員”只是通俗的說法）。而根據(jù)《勞動合同法》第46條第2項的規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，協(xié)商一致解除勞動合同（由用人單位提出）的法定補償標準是“N”，沒有“+1”，也不是“2N”。對此可能有人會說：“不對，很多公司‘裁員’都是補償‘N+1’的。”的確，現(xiàn)實當中很多公司在與勞動者協(xié)商解除勞動合同時都會給出“N+1”的補償方案，甚至還有不少公司給“N+2”“N+3”的補償，但這和法定的補償標準是“N”并不沖突。然而，為什么法定的補償標準是“N”，很多公司卻主動作出高于法定標準的補償呢？這是因為，在用人單位單方解除勞動合同的情形下以符合法定事由為前提，而在協(xié)商解除勞動合同的情形下（由用人單位提出）則以勞動者同意為前提。也就是說，既然是協(xié)商解除勞動合同，那勞動者既可以同意，也可以不同意。因而，很多用人單位主動給出高于法定標準的補償方案，其實就是為了讓勞動者同意協(xié)商一致解除勞動合同。

因此，如果從這個角度來回答“公司裁員補償N+1，我能不能爭取2N”的問題，筆者的答案是：“在協(xié)商一致解除勞動合同的情形下，用人單位只要給勞動者不低于‘N’的補償便不違法，因為這是法定的補償標準。但既然是協(xié)商解除勞動合同，那勞動者當然也可以表達自己的想法、提出自己的條件，故而要求用人單位按照‘N+1’或者‘2N’的標準進行補償也是無可厚非的，畢竟是雙方協(xié)商，用人單位對于勞動者提出的條件也可以接受或者不接受！”

不過，在離職談判時，我們除了要在法律規(guī)定的層面上考量自己的權(quán)益，同時還要從現(xiàn)實的層面上考慮自己的談判思路是否可行，考慮如何進行談判才能做到利益最大化。因此，在回答“公司裁員補償N+1，我能不能爭取2N”的問題時，還要考慮第二點（或者說第二點更關(guān)鍵），那就是問題不在于“你能不能爭取2N”，而在于“你能不能爭取到2N”。

具體而言，可以從以下兩個方面進行分析和考量：

1、如果你提出要求用人單位按照“2N”的標準進行補償?shù)臈l件，用人單位有沒有可能會接受？（這里關(guān)鍵要考慮自己提出這樣的條件以后會不會直接導(dǎo)致談判破裂。）

2、如果談判破裂，用人單位是會作出單方辭退你的行為，還是會出一些“損招”——例如對你調(diào)崗、降薪、調(diào)整工作地點、調(diào)整工作內(nèi)容或者安排你停職待崗？如果是前者，那你可以在收集好用人單位辭退你的相關(guān)證據(jù)后申請仲裁，要求用人單位支付違法解除或者終止勞動合同的賠償金（2N）。當然，能否成功，就只能具體情況具體分析了。而如果是后者，即使用人單位的行為違法，你可以以此為由提出被迫解除勞動合同（被迫辭職），但也只能主張被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金（N），而不能主張“2N”。

而這，恰恰就是我們律師很難回答“公司裁員補償N+1，我能不能爭取2N”的問題的原因所在。一方面，盡管勞動者有權(quán)提出要求用人單位按照“2N”的標準進行補償?shù)臈l件，但我們無法判斷，用人單位對于勞動者提出這樣的條件有沒有可能會接受，更無法判斷在勞動者提出這樣的條件以后會不會直接導(dǎo)致談判破裂；另一方面，如果談判破裂，我們無法判斷用人單位是會向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書，還是終止離職談判，從而對勞動者作出調(diào)崗、降薪、調(diào)整工作地點、調(diào)整工作內(nèi)容或者安排其停職待崗的安排。需要解釋清楚的是，對這些情況無法作出判斷，與我們律師是否專業(yè)或者經(jīng)驗是否豐富無關(guān)，只是因為我們不了解勞動者所在的用人單位，由于沒有足夠的信息，所以無法進行預(yù)判。在這一點上，勞動者本人顯然比我們更有優(yōu)勢和便利條件，因為他們更清楚用人單位內(nèi)部運作的情況，也更清楚用人單位以往裁員時的操作，所以其所在的用人單位會有什么反應(yīng)或者下一步會怎么操作，勞動者明顯比我們掌握更多可以作出預(yù)判的信息。

因此，如果勞動者想知道“公司裁員補償N+1，我能不能爭取2N”這個問題的答案，其實并不難，只要問一下自己這三個問題就行了：“第一，如果我要求用人單位按照‘2N’的標準進行補償，他們有沒有可能會同意？第二，我提出這樣的要求，會直接導(dǎo)致談判破裂嗎？第三，如果談判破裂，用人單位是會出具解除勞動合同通知書辭退我，還是會出‘損招’對我進行調(diào)崗、降薪、調(diào)整工作地點、調(diào)整工作內(nèi)容或者安排我停職待崗，給我‘穿小鞋’逼我自己辭職呢？”

在認真思考這三個問題以后，如果認為有一定把握的，完全可以提出自己的條件與用人單位進行談判。但如果預(yù)測有可能會直接導(dǎo)致談判破裂，尤其是用人單位有可能會在談判破裂以后不按正規(guī)操作出具解除勞動合同通知書，而是會出一些“損招”的，那最好不要去爭取一些可能根本不切實際的利益。不要忘了，在協(xié)商一致解除勞動合同的情形下（由用人單位提出），法定的補償標準是“N”！

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編輯：深圳勞動仲裁律師網(wǎng)

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