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           員工認(rèn)為自己已經(jīng)請(qǐng)了事假，未到崗工作是在休假，而用人單位則認(rèn)為員工并沒有按規(guī)定請(qǐng)假，未到崗工作屬于曠工。這種情況會(huì)怎么判？辭退員工合法嗎？下面，天津勞動(dòng)律師通過真實(shí)的案例進(jìn)行解析。

【案情】

2007年5月7日，劉某入職上海丹佛斯公司任銷售經(jīng)理職務(wù)，工作地點(diǎn)為天津。

2014年10月10日至2014年11月20日期間，劉某赴澳大利亞照顧妻子生產(chǎn)。

2014年11月19日，上海丹佛斯公司以劉某嚴(yán)重違紀(jì)為由，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第二項(xiàng)的規(guī)定，決定自2014年11月19日起解除與劉某的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2015年3月31日，劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，起訴至法院。

劉某訴稱，其在2014年10月10日左右至2014年11月20日左右向單位請(qǐng)陪產(chǎn)假和事假，赴澳大利亞照顧妻子生產(chǎn)。劉某稱已向其直接領(lǐng)導(dǎo)張某某請(qǐng)假。張某某出庭作證：“劉某向其口頭請(qǐng)假，也發(fā)過一次電子郵件向其請(qǐng)假，但具體時(shí)間記不清了。當(dāng)時(shí)劉某說去澳大利亞伺候老婆生孩子，也沒有說請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間的假。劉某在澳大利亞的時(shí)候曾經(jīng)給其打過電話，說是愛人要做手術(shù)，請(qǐng)假時(shí)間還要長(zhǎng)一點(diǎn)。”張某某稱其知道并簽收過公司的員工手冊(cè)，知道員工手冊(cè)有請(qǐng)假流程的明文規(guī)定，但是沒有具體看過。

上海丹佛斯公司辯稱，2014年10月10日，劉某上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)電話聯(lián)系劉某通知其于10月13日參加在山西舉行的會(huì)議，劉某以不方便為由拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。該領(lǐng)導(dǎo)在2014年10月11日向劉某發(fā)郵件明確告知?jiǎng)⒛橙魏涡菁傩枰男姓?qǐng)假手續(xù)，需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但是劉某沒有做出任何回應(yīng)，更沒有參加10月13日的會(huì)議。2014年11月7日，劉某上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通知?jiǎng)⒛秤?/span>11月17日參加在天津舉行的山西市場(chǎng)會(huì)議，劉某再次沒有經(jīng)過請(qǐng)假擅自不參加會(huì)議。劉某的行為影響了公司正常安排及管理秩序。在公司與劉某的通話錄音中，劉某也承認(rèn)在2014年10月份已在澳大利亞陪伴其愛人生產(chǎn)，但是沒有請(qǐng)假。劉某多次違紀(jì)，而且劉某負(fù)責(zé)的山西銷售業(yè)務(wù)也直線下降，基于此上海丹佛斯公司依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度于2014年11月19日將劉某辭退。

【法院認(rèn)定】

本院認(rèn)為，劉某自述在2014年10月10日左右至2014年11月20日左右向上海丹佛斯公司請(qǐng)陪產(chǎn)假和事假，赴澳大利亞照顧妻子生產(chǎn)，就此節(jié)劉某僅向本院提交了張某某的證人證言予以佐證。首先，張某某自述曾與上海丹佛斯公司發(fā)生過勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，與本案當(dāng)事人之間存在利害關(guān)系；其次，該證人證言為孤證，劉某未提交其他證據(jù)證明其請(qǐng)假的事實(shí)；最后，劉某對(duì)上海丹佛斯公司提交的錄音證據(jù)并無異議，該證據(jù)顯示劉某赴澳大利亞陪護(hù)妻子生產(chǎn)，并未按照上海丹佛斯公司員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定向單位請(qǐng)假。故本院對(duì)劉某上述主張不予采納。綜合雙方提交的相關(guān)證據(jù)和庭審陳述，可證明劉某存在上海丹佛斯公司員工手冊(cè)規(guī)定的“一年內(nèi)累計(jì)曠工2天（含）以上”的違紀(jì)行為，該公司根據(jù)員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，以勞動(dòng)者過錯(cuò)為由將劉某辭退并無不當(dāng)，屬于合法解除勞動(dòng)合同。

【律師評(píng)析】

天津勞動(dòng)律師：認(rèn)定是休假還是曠工，關(guān)鍵是看勞動(dòng)者是否按照用人單位的規(guī)定履行了相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。

本案中，上海丹佛斯公司員工手冊(cè)休假管理一章對(duì)于事假的規(guī)定為：“提前一周書面申請(qǐng)并經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，否則按照曠工處理。事假不滿三天的，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，事假需三天（含三天）以上的，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理和高層經(jīng)理（CMT）成員批準(zhǔn)。”對(duì)于陪產(chǎn)假的規(guī)定為：“男員工在配偶分娩時(shí)可享受陪產(chǎn)假七個(gè)連續(xù)日，員工需提前三天向所屬部門提出申請(qǐng)，并于事后向人力資源部提供子女出生證明。違反計(jì)劃生育政策的員工不享有陪產(chǎn)假。”也就是說，按照上海丹佛斯公司員工手冊(cè)的規(guī)定請(qǐng)事假三天（含三天）以上的，應(yīng)當(dāng)提前一周通過書面形式提出申請(qǐng)，并經(jīng)部門經(jīng)理和高層經(jīng)理（CMT）成員批準(zhǔn)。顯然，劉某所休的事假已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過三天，按照其自己的說法以及證人張某某的證言，劉某只是通過口頭方式向張某某請(qǐng)假并得到張某某的批準(zhǔn)，而沒有經(jīng)過高層經(jīng)理的批準(zhǔn)，因此，即使劉某的說法成立以及張某某的證言可信，那么劉某仍然沒有按照上海丹佛斯公司員工手冊(cè)的規(guī)定履行請(qǐng)假的手續(xù)，亦即劉某是在沒有獲得相應(yīng)批準(zhǔn)的情況下即行休假的。事后，在上海丹佛斯公司多次通知?jiǎng)⒛嘲匆髤⒓庸ぷ鲿?huì)議劉某均予以拒絕的情況下，上海丹佛斯公司將劉某的行為按曠工處理并無不妥。上海丹佛斯公司員工手冊(cè)在勞動(dòng)紀(jì)律與處分一章中規(guī)定：“一年內(nèi)累計(jì)曠工2天（含）以上的，用人單位可解除勞動(dòng)合同且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”由于劉某對(duì)于員工手冊(cè)已經(jīng)進(jìn)行過簽收，因此，上海丹佛斯公司根據(jù)劉某曠工的行為按照員工手冊(cè)的規(guī)定解除與其之間的勞動(dòng)合同，合法有效。

由此可見，勞動(dòng)者在休假——尤其是休長(zhǎng)假之前，無論是病假、婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假還是事假，都應(yīng)當(dāng)注意用人單位規(guī)章制度中有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的規(guī)定，并且一定要按照要求履行相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，在獲得批準(zhǔn)后方可休假。否則，很有可能會(huì)被認(rèn)定為曠工。

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