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·什么是申請先予執(zhí)行

眾所周知，如果申請勞動仲裁，包括隨后向法院提起訴訟，都是一定要拿到一份生效的法律文書——如發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書或者民事判決書、民事調(diào)解書等——以后，相關(guān)義務人才需要履行生效法律文書確定的義務，或者其未履行生效法律文書確定的義務的，權(quán)利人才可以向法院申請強制執(zhí)行。

可是，對于勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費的案件，如果要經(jīng)過漫長的司法程序，在拿到一份生效的法律文書以后才能獲得相關(guān)費用的，很可能會對勞動者的生活或者對其因工負傷后就醫(yī)造成嚴重的影響。于是法律作出了規(guī)定，這種情況下勞動者可以在申請仲裁后向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，對于符合條件的，仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行。說的直白一點，就是官司還沒打完，先裁決被申請人把錢給申請人了。

不要小看先予執(zhí)行這項制度安排！例如，在沒參加社保的情況下，如果勞動者發(fā)生工傷需要治療的，很多時候用人單位就可以拿墊付醫(yī)療費這一點為要挾，逼著勞動者簽訂私了協(xié)議。在醫(yī)院等著交幾萬乃至十幾萬、幾十萬醫(yī)療費的情況下，勞動者往往只能妥協(xié)。此外，對于勞動者追索勞動報酬的案件，那欠發(fā)的工資，往往就是勞動者的生活費??！近期就可以拿到，和要等到官司打完以后才能拿到，對于勞動者來說，區(qū)別是很大的。

由此可知，申請先予執(zhí)行對于勞動者維權(quán)來說，實在是太重要了。

·裁決先予執(zhí)行需要符合什么條件

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第51條的規(guī)定，對于符合下列條件的，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行：

1、必須是追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件；

2、當事人之間權(quán)利義務關(guān)系明確；

3、不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

此外，還有對勞動者非常有利的一點是，根據(jù)規(guī)定，如果是勞動者申請先予執(zhí)行，是可以不提供擔保的。否則單就提供擔保而言，對于很多勞動者來說可能就很困難，至少也會加重他們的負擔。

就勞動者維權(quán)而言，“有理”“沒理”當然很重要，但善于行使法律賦予的各種程序性權(quán)利同樣很重要，甚至更重要。其中，可以申請先予執(zhí)行，就是對勞動者非常有利的一項程序性權(quán)利！

先予執(zhí)行申請書范本

先予執(zhí)行申請書

申請人：×××，男／女，××××年××月××日出生，×族，住……，身份證號碼……。聯(lián)系方式：……。

委托代理人：×××，……。

被申請人：××××

統(tǒng)一社會信用代碼：××××

法定代表人／主要負責人：×××，……（寫明職務）

地址：××××

聯(lián)系電話：××××

請求事項：

請求裁決先予執(zhí)行深勞人仲案【2023】××號一案被申請人應支付申請人2022年10月1日至2023年2月13日期間正常工作時間工資38967.36元。

事實與理由：

申請人×××與被申請人×××勞動爭議一案，貴委已于2023年×月×日受理了案件，案號為：深勞人仲案【2023】××號。本案系申請人追索勞動報酬和經(jīng)濟補償金的案件，且被申請人作為用人單位，尚欠申請人2022年10月1日至2023年2月13日期間正常工作時間工資38967.36元，包括無故拖欠申請人2022年10月份半個月的工資5710.73元、11月份半個月的工資5967.39元、12月份整月的工資9989.07元、2023年1月份整月的工資12518.56元以及2023年2月1日至2月13日期間的工資4781.61元（13000÷21.75×8），權(quán)利義務關(guān)系是明確的。

現(xiàn)由于被申請人欠發(fā)工資，已經(jīng)嚴重影響到申請人的生活，故特依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十一條的規(guī)定向貴委提出先予執(zhí)行申請。望批準！

此致

深圳市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：            

年   月   日

（文中部分插圖來自互聯(lián)網(wǎng)。如涉侵權(quán)，請聯(lián)系作者刪除！）

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楊錦浩律師

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擅長領(lǐng)域：勞動人事爭議、工傷賠償糾紛、用工侵權(quán)糾紛、勞務合同糾紛、競業(yè)限制糾紛、商業(yè)秘密糾紛、企業(yè)法律顧問

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