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《律師說法》第24期之

未足額支付停工留薪期工資，屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎

導(dǎo)讀：?jiǎn)T工發(fā)生工傷，用人單位未足額支付停工留薪期工資，屬于《勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”嗎？員工以此為由解除勞動(dòng)合同（辭職），用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

【案情】

辛某于2019年5月30日入職深圳某科技公司，工作崗位為布包部組長(zhǎng)。2021年7月27日，辛某在工作過程中受傷，經(jīng)深圳市人力資源與社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為十級(jí)傷殘，醫(yī)療終結(jié)期及停工留薪期為2021年7月27日至2021年10月27日。

2021年12月13日，辛某以深圳某科技公司未足額支付停工留薪期工資、未提供勞動(dòng)保護(hù)條件為由，通過微信向深圳某科技公司發(fā)出被迫解除勞動(dòng)合同通知。隨后辛某向深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求深圳某科技公司支付：1.停工留薪期工資差額10837元；……6.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21187.8元；……深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書，裁決深圳某科技公司支付:1.停工留薪期工資差額10837元；……3.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19572元；……

深圳某科技公司對(duì)裁決結(jié)果不服，向深圳市寶安區(qū)人民法院提起了訴訟。

【法院認(rèn)定】

九、停工留薪期工資差額：10837元。

原被告均確認(rèn)原告（編者注：深圳某科技公司）向被告（編者注：辛某）支付了停工留薪期工資7287.34元，并為被告繳納了該期間社保的個(gè)人繳納部分582.66元。根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條、第六十四條的規(guī)定，停工留薪期的工資待遇不變，由所在單位按月支付，原工資福利待遇是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。被告受傷前十二個(gè)月平均工資為6352.49元，則原告應(yīng)支付被告的停工留薪期工資應(yīng)為19057.47元（6352.49元/月*3月）。扣除原告已向被告支付的7287.34元及代為支付的社保個(gè)人繳納部分582.66元，原告還應(yīng)支付被告停工留薪期工資差額11187.47元。被告仲裁請(qǐng)求的10837元未超出本院認(rèn)定的范圍，本院予以確認(rèn)。

十一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：19572元。

本院已認(rèn)定原告未足額向被告支付停工留薪期的工資，被告以原告未及時(shí)足額支付工資為由解除勞動(dòng)合同，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定的情形，原告應(yīng)按照該法第四十六條的規(guī)定向被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)被告的工作年限及離職前十二個(gè)月平均工資金額計(jì)算，原告應(yīng)支付被告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為19650.51元（6550.17元/月*3月）。仲裁裁決認(rèn)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為19572元，被告未提起訴訟，視為對(duì)該金額的認(rèn)可，本院對(duì)該仲裁裁決結(jié)果予以確認(rèn)。

【律師評(píng)析】

深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議律師：《勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第46條第1項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照該法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。現(xiàn)實(shí)中，“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”是勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同（辭職）最常使用的一項(xiàng)理由。

所謂“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，其實(shí)可以拆分為3個(gè)小問題：1.何謂“未及時(shí)支付”？2.何謂“未足額支付”？3.何謂“勞動(dòng)報(bào)酬”？別小看這3個(gè)問題，其實(shí)每一個(gè)問題都挺復(fù)雜的。其中，第1個(gè)問題涉及到工資的支付時(shí)間問題，亦即用人單位延遲多長(zhǎng)時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬才能被認(rèn)定為“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。

第2個(gè)問題是最復(fù)雜的，又可以細(xì)分為3種情形：（1）用人單位未按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）用人單位在缺乏依據(jù)的情況下單方降低了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；（3）用人單位從勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中扣款缺乏相關(guān)依據(jù)。在這里只略提一下，不做展開。

而第3個(gè)問題就與本文的主題相關(guān)了，涉及到認(rèn)定哪些項(xiàng)目屬于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”中的“勞動(dòng)報(bào)酬”的問題。工資、基本工資、提成工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金，這毫無疑問屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”。未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額、未休年假工資、高溫津貼肯定不屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，因?yàn)榉梢呀?jīng)作出了明確的規(guī)定{《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第92條}。然而，房補(bǔ)、車補(bǔ)、餐補(bǔ)、話補(bǔ)屬不屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”呢？產(chǎn)假工資、停工停產(chǎn)期間的工資、停工留薪期工資屬不屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”呢？由于法律未作出明確的規(guī)定，故而司法實(shí)踐中是存在較大爭(zhēng)議的。

所謂“勞動(dòng)報(bào)酬”，是指基于勞動(dòng)者提供勞動(dòng)而由用人單位支付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得。顯然，“停工留薪期工資”并非勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，而是工傷職工基于法律的規(guī)定而享受的由用人單位支付的其中一項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。這是司法實(shí)踐中對(duì)于用人單位未及時(shí)足額支付停工留薪期工資是否屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的問題存在爭(zhēng)議的原因所在。

我們看到，本案中，勞動(dòng)仲裁委和一審法院都是認(rèn)定深圳某科技公司未足額支付辛某停工留薪期工資是構(gòu)成未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，并在此基礎(chǔ)之上支持了辛某提出的要求深圳某科技公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。但我們也要懂得如何去解讀判例，不要找到一個(gè)判例就將其視為真理。畢竟，本案的裁判結(jié)果也只代表了司法機(jī)關(guān)中的一派觀點(diǎn)。

因此，從指導(dǎo)實(shí)踐的角度而言，勞動(dòng)者當(dāng)然可以考慮以用人單位未及時(shí)足額支付停工留薪期工資為由提出被迫解除勞動(dòng)合同（辭職）。但為了穩(wěn)妥起見，最好還是加上其他理由，多加一道保險(xiǎn)！

（文中部分插圖來自互聯(lián)網(wǎng)。如涉侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系作者刪除！）

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楊錦浩律師

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