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2021-01-14 10:25
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2020年2月底在前公司（某教育機(jī)構(gòu)）離職，離職前有升學(xué)獎(jiǎng)金，升學(xué)率已達(dá)到公司要求，正常情況下是該班在下一個(gè)階段上滿規(guī)定課時(shí)后可以領(lǐng)取獎(jiǎng)金，（且之前離職的老師在離職后都能正常收到這個(gè)獎(jiǎng)金），結(jié)果由于疫情原因時(shí)間拖得很長(zhǎng)，1月份搭檔老師申請(qǐng)獎(jiǎng)金后，聯(lián)系公司說(shuō)不能給我正常發(fā)放了，要全部給另一位老師，我想咨詢一下是否能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
你好！首先，你需要提供證據(jù)證明你與用人單位對(duì)于獎(jiǎng)金領(lǐng)取條件有約定（包括口頭約定），或者用人單位的制度中對(duì)于獎(jiǎng)金領(lǐng)取條件有明確規(guī)定；其次，你需要提供證據(jù)證明你已符合約定或者規(guī)定的獎(jiǎng)金領(lǐng)取條件（如你所述“升學(xué)率已達(dá)到公司要求，正常情況下是該班在下一個(gè)階段上滿規(guī)定課時(shí)后可以領(lǐng)取獎(jiǎng)金”）。在此情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向你發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金，且由此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你的請(qǐng)求才有可能會(huì)獲得支持。
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您好，我想再詢問(wèn)一下，那我以什么形式處理這件事比較好呢，已經(jīng)和公司領(lǐng)導(dǎo)溝通過(guò)幾次，他們就是開(kāi)始耍無(wú)賴了，說(shuō)昨天已經(jīng)把獎(jiǎng)金發(fā)了，就是不能把獎(jiǎng)金給我了，讓我自己想開(kāi)點(diǎn)
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如協(xié)商不成，那就只能是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。當(dāng)然，也可以找勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心調(diào)解試試。
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