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2021-01-06 22:33
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我在一個保安公司做了42天，一天12個小時,沒有月休，節(jié)假日沒有假放，工資也沒發(fā)，勞動合同也沒有讓我簽寫，現(xiàn)在我要走工資不給我發(fā)，說我這是自我離職沒有工資的，期間打卡38天 后面把我調(diào)到別的項目組，沒讓我打卡，
你好！回復(fù)如下：
首先，就節(jié)假日加班，或者如果存在延時加班等問題，可以要求用人單位向你支付加班費。
其次，用人單位在你入職超過1個月后仍未與你簽訂書面勞動合同，你可以要求用人單位向你支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。
最后，就你的情況而言，如果你是由于個人原因辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。而如果用人單位存在無故拖欠工資或者未依法為你繳納社會保險費等違法情形，你若以此為由辭職的，則無需提前30天通知。當(dāng)然，用人單位是否存在前述違法情形，最終由司法機關(guān)認定。
至于不發(fā)工資的問題，既可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以就上述問題一并申請勞動仲裁。
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您好 我沒有簽寫勞動合同的話也可以告他們拖欠工資的是吧
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沒有簽訂書面勞動合同，可以成立事實勞動關(guān)系。但針對你的情況，既不能提供書面勞動合同，也不能提供社會保險繳費記錄、工資發(fā)放記錄等材料，因此，你需要收集其他能夠證明你系該單位員工的證據(jù)，以證明你與該單位之間建立了事實勞動關(guān)系。
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