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2021-01-02 20:22
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律師你好，我是搞電工維修的，由于單位搬家，沒我工作崗位了，單位要把我安排在原地點上班，讓原地點新單位給上保險，給我解除合同，賠付我一半的錢，我不愿意，您看看我這個能找勞動仲裁給我賠償雙倍嗎，單位還說我要不同意，就上新地點上班，給我降薪降級，讓我跟他們進(jìn)行考核，進(jìn)行崗位競聘。或者最低生活費待崗不待家。這是不是欺負(fù)人，我能找勞動仲裁，我能打贏嗎
你好！無論是用人單位應(yīng)否向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金（N），還是其應(yīng)否向你支付違法解除勞動合同的賠償金（2N），都要根據(jù)用人單位辭退你的具體原因來判斷，故此，如果你想要申請勞動仲裁，首先應(yīng)當(dāng)要求用人單位向你出具書面的辭退通知/解除勞動合同通知。如用人單位拒不出具，那你應(yīng)當(dāng)通過錄音、錄像、保存聊天記錄等方式收集相關(guān)證據(jù)。同理，如果用人單位對你降薪降級，你想要在事后進(jìn)行維權(quán)，也要注意保存收集相關(guān)證據(jù)。否則勞動仲裁機構(gòu)或者法院不會支持你的主張。
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你好，我有他們跟我的相關(guān)的對話錄音，單位不給我出具書面東西的，這個錄音有用嗎
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錄音證據(jù)的證明力比較弱，最好再收集其他證據(jù)，以便形成相互印證的證據(jù)鏈。既然單位拒不出具書面通知，那就只能是盡可能地收集越多的證據(jù)。
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