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2020-12-26 15:57
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公司員工在公司工作近兩年，第二年公司遺漏未與之簽訂勞動(dòng)合同。但是公司社保，工資福利都是正常發(fā)放。現(xiàn)在員工提出未簽合同，申請(qǐng)仲裁，這種情況公司勝算大嗎
你好！該員工入職已近兩年，如果公司自其入職之日起一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，那么按規(guī)定公司需要向其支付11個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同另一倍的工資。但其中部分請(qǐng)求已超過(guò)仲裁時(shí)效期間。
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多謝解答。入職第一年簽訂勞動(dòng)合同了，第二年未續(xù)簽簽合同，至今約十個(gè)月，就是補(bǔ)償十個(gè)月的一倍工資是吧，另外，這種情況不能視為雙方簽訂無(wú)固定期限合同嗎。
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另外，在合同中有約定工作關(guān)系至某個(gè)項(xiàng)目期結(jié)束，這種字眼可以支持未續(xù)簽合同嗎，謝謝，麻煩您了
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