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2020-03-09 20:39
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到位效益不好需要裁員，我在名單之中，但是單位不想按照勞動法補償，給的補償?shù)臉藴适前凑談趧臃ǖ臉藴始右粋€月，然后除二的標準給我們補償合理嗎，我應(yīng)該怎么做，另外這個月的工資延后了十天
你好！根據(jù)《勞動合同法》第41條、第46條的規(guī)定，企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，是需要向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)模瑯藴适前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗拗Ц?，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。
計算經(jīng)濟補償?shù)摹霸鹿べY”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標準。（經(jīng)濟補償=月工資×工作年限）
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