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2020-03-09 19:20
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因?yàn)槠髽I(yè)在疫情期間發(fā)現(xiàn)不太好，適應(yīng)淘汰制，辭退員工，工資發(fā)放不合理，并且公司不公開工資調(diào)整公函，并口頭告訴被辭退員工，方式簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議不作數(shù)，一切不以書面做語言，打微信電話，不發(fā)工資條，
你好！首先，“淘汰制”不能作為企業(yè)辭退員工的合法理由。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，如果員工不能勝任工作，而且在經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位之后仍不能勝任工作的，企業(yè)可以辭退該員工，但需要提前30日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資，還要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，企業(yè)辭退員工，應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)出具書面的辭退通知，因?yàn)榫驮摖幾h事項(xiàng)需要員工先承擔(dān)基本的舉證義務(wù)。最后，工資發(fā)放不合理問題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
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