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2020-03-09 15:08
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公司以疫情為由，安排員工一個(gè)月上8天班，按天給與薪酬。開(kāi)始只是口頭傳達(dá)，沒(méi)有確定具體到什么時(shí)間恢復(fù)正常。通過(guò)再三爭(zhēng)取，HR才跟我溝通，給我發(fā)了一個(gè)郵件協(xié)議，讓我簽，這樣做符合勞動(dòng)法嗎？
你好！根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條和《天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第三條的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。但是，無(wú)論采取何種方式，企業(yè)向職工支付的工資均不應(yīng)低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這既是《勞動(dòng)法》第48條的規(guī)定，也是《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南》的要求。因?yàn)楦鶕?jù)《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指南》的意見(jiàn)，在延遲復(fù)工期間（自2月3日開(kāi)始計(jì)算），即使職工沒(méi)有出勤提供勞動(dòng)，企業(yè)向職工支付的工資也不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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