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你好！根據《勞動合同法》第10條的規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與你訂立書面勞動合同；根據第14條第3款的規定，如果用人單位自用工之日起滿一年未與你訂立書面勞動合同的，視為用人單位與你已經訂立無固定期限勞動合同。注意，是法律直接視為你們雙方已經訂立了無固定期限勞動合同。
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正常2月3號開工因疫情公司延遲2月20號開工，公司通知這十幾調休到以后每個星期六星期天補回，這種對嗎？
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正常情況下，如果你沒有出勤提供勞動，那公司就無需向你支付工資，不存在通過在休息日安排你勞動以找補你未出勤的時間的問題。而根據《天津市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系處理指南》的意見，延遲復工期間（自2月3日開始計算），即使你沒有出勤提供勞動，公司仍應向你支付工資。因此，公司的做法并不符合相關規定。
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