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2025-06-27 14:43
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1、工資架構(gòu)：基本工資（2000元/月）+加班工資（包月2000元/月，26天制，每天10H）+績效工資（6000元/月）=10000元/月。 2、小時工資率：2000÷21.75÷8=11.5元/小時。 3、2025年4月份的出勤：清明休息1天，周末休息共2天，上班27天，周末安排加班2天。 4、2天加班工資：11.5×10×2×2倍=460元（每天230元）。 5、按照勞動法44條規(guī)定，正常工作時間的工資報酬：10000÷26天=385元。 6、正常工作時間每天385元，而休息日加班才230元，請問：如何計算才算合理合法的？ 盼復(fù)！謝謝！
你好！如果進行司法審查，很大可能不會區(qū)分什么基本工資和績效工資，而是按10000元的工資總額計算，然后結(jié)合你每月加班的時長，只要計算的結(jié)果不低于以深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算的加班工資，那就是合法的。根據(jù)你說的情況，4月份只有2天休息日加班，按10000元的工資總額計算，應(yīng)該是合法的。參見《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第61條、62條。
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