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首先，用人單位克扣或者無故拖欠工資，既可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
其次，如果沒有簽訂書面勞動合同，那么可以提交下列證據證明與用人單位之間存在事實勞動關系：
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2.用人單位發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4.考勤記錄；
5.其他勞動者的證言等。
最后，如果用工超過了一個月但卻沒有簽訂書面勞動合同的，還可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。
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