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楊錦浩律師

你好！以下答復，建立在你是男性勞動者且與公司存在勞動關系的基礎上：

一、如果由公司提出并與你協商一致解除勞動合同，公司應當向你支付解除勞動合同的經濟補償，按你在該公司工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經濟補償的“月工資”，是指你在勞動合同解除前12個月的平均工資，按照應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標準。（經濟補償=月工資×工作年限）

二、如果已經進行工傷認定且你因工致殘被鑒定為十級傷殘的，在你與公司的勞動關系解除時，應由工傷保險基金向你支付一次性工傷醫療補助金，由公司向你支付一次性傷殘就業補助金。如果未參保繳費的，則全部由你所在的公司支付。

根據《天津市工傷保險若干規定》的規定，一次性工傷醫療補助金（十級傷殘）的標準為本市上年度職工月平均工資的2個月：5871元×2個月 =11742元；一次性傷殘就業補助金（十級傷殘）的標準為本市上年度職工月平均工資的3個月：5871元×3個月 =17613元。如果你在與公司解除勞動關系時，距法定退休年齡不足五年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按金額的80%支付，不足四年的則按60%支付。

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