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楊錦浩律師

你好！以下答復(fù)，建立在你是男性勞動(dòng)者且與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上：

一、如果由公司提出并與你協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按你在該公司工作的年限支付，每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹霸鹿べY”，是指你在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)得工資（扣除社保費(fèi)、稅金等費(fèi)用前的工資標(biāo)準(zhǔn)）計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。折算后，上不高于天津市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=月工資×工作年限）

二、如果已經(jīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定且你因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的，在你與公司的勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金向你支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由公司向你支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果未參保繳費(fèi)的，則全部由你所在的公司支付。

根據(jù)《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（十級(jí)傷殘）的標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的2個(gè)月：5871元×2個(gè)月 =11742元；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（十級(jí)傷殘）的標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的3個(gè)月：5871元×3個(gè)月 =17613元。如果你在與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，距法定退休年齡不足五年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按金額的80%支付，不足四年的則按60%支付。

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