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您好，我目前在天津一家公司，10月22日入職，工作一個半月，入職沒有給我試用期合同。平時很忙，正常時間是六點下班，但是基本每天都會加班到七八點左右，組內四個人，平時她們的文件工作也會交給我處理，因為工作流程比較繁瑣，業務不是特別熟練所以效率可能并不像她們老業務那么高。我工作的內容是幫她們處理自己已有客戶的文件以及自己尋找客戶，主要是打電話。上月第一個月開始催促我成交新客戶，我自己主要是找國外客戶，個人覺得只是打電話，取得客戶的信任也是需要一個過程的，之前做過外貿行業，沒有要求一個月必須成單的，壓力很大，但是也在一邊幫她們處理工作，一邊找自己的客戶。本周組內三人出差，大部分都是由我處理她們的工作，我們這個行業工作量很大，每天可能就會可能會收到上百封郵件要處理，而這幾天大部分時間是我處理包括我自己在內三四個人的工作，事情很多。我們組四人，我的直屬領導，也是我的組長，今天叫我總結了一下我所有開發的客戶的信息，并沒有說是什么目的，但可能是有辭退我的打算，因為入職一個月左右是就一直再說別人三周給她管理客戶了，兩周跟她出差了，而我還沒有新客戶，諸如此類的話，他們出差期間，本來是組長要求，去過有客戶詢價，不知道是誰的客戶發到群里問一下，當時我發了她沒有回我，我以為不是我們組的客戶，沒有處理，回頭她覺得是我的問題，應該不確定是不是的時候就都處理，還有一件是組長的客戶，我已經及時給客戶做好了報價，但是有兩項需要組長確認，也問了組內同事，她說組長的客戶最好問一下她本人怎么操作，所以我在群里問了兩次，第二次是在組長剛說完話就發了過去，但都沒收到她的回答，因為手上有幾個人的工作量，就只能暫時先忙別的，回來后今早她質問我問什么周二就有了價格不報出去，我把以上實情和她說了，她仍然覺得是我的問題，態度不是很好，我并沒有說什么。之后過了一會開始叫我整理手頭開發客戶的信息。情況大概是這樣，我覺得可能是有打算辭退我的意思吧，所以我想咨詢一下，她這樣直接辭退我合理嗎？如果她說是因為我沒有達到公司的要求，平時工作做的不好，并且沒有在一個月內成交新客戶，這樣也合理嗎？我這邊如果被辭退可以申請仲裁嗎？成功機會大嗎？需要我準備什么證據嗎因為沒有試用期合同？申請仲裁費用又大概多少呢，謝謝